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劳动仲裁中有争议怎么解决
劳动仲裁中的争议解决引言劳动仲裁是一种解决劳动争议的机制,由劳动仲裁委员会(LAC)负责。在劳动仲裁过程中,雇主和雇员之间经常会产生争议。解决此类争议的程序和规则至关重要。中国劳动法的规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议可以通过以下方式解决: 协商:雇主和雇员可
发布:2024-05-02 浏览量:579
口头提薪可以劳动仲裁吗
口头提薪可以劳动仲裁吗?引言在劳资关系中,工资报酬是劳动者最为关心的问题之一。当劳动者认为雇主违反了口头提薪的承诺时,能否通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益,成为一个值得探讨的问题。本文将结合中国法律,对此问题进行分析。法律规定中国《劳动合同法》第16条规定,劳动合同应当以书面形式订
发布:2024-05-02 浏览量:754
工亡赔偿可以劳动仲裁吗
工亡赔偿可以劳动仲裁吗?中国的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,工亡赔偿可以劳动仲裁。劳动仲裁的程序工亡赔偿劳动仲裁的程序一般如下:1. 申请仲裁:申请人(工亡职工的近亲属或委托人)向有管辖权的劳动仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提出书面
发布:2024-05-02 浏览量:573
劳动仲裁有什么标准吗
劳动仲裁的标准引言劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径,其标准主要由中国的法律法规和仲裁程序规定。本文将深入探讨这些标准,旨在帮助当事人更好地理解和参与劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是中国劳动仲裁的主要法律依据,其规定了仲裁的受理范围、程序和裁决执行等方面的内容。
发布:2024-05-02 浏览量:339
劳动仲裁能快速拿到工资吗
劳动仲裁能否快速拿到工资引言在劳动关系中,工资拖欠是常见的纠纷之一。当劳动者遭遇工资拖欠时,劳动仲裁通常是维权的首选途径。然而,劳动仲裁能否帮助劳动者快速拿到工资,还需要具体情况具体分析。法律规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第52条规定,劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之
发布:2024-05-02 浏览量:445
挂职期间有劳动仲裁吗吗
挂职期间劳动仲裁导言挂职是指国家公务员在一定期限内调任至其他单位任职的安排,是一种常见的干部交流机制。挂职期间,公务员通常与挂职单位建立劳动关系。在挂职期间,公务员是否享有劳动仲裁的权利?法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《仲裁法》),劳动仲裁是指劳动者与用人
发布:2024-05-02 浏览量:354
请求劳动仲裁收费吗吗
劳动仲裁收费吗?中国法律规定引言劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径,旨在保护劳动者的合法权益。然而,许多人关心的一个问题是,劳动仲裁是否需要缴纳费用。本文将深入探讨中国关于劳动仲裁收费的法律规定,帮助读者了解相关的规定和程序。免费原则根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条的规定,劳动者
发布:2024-05-02 浏览量:761
上班途摔骨折算工伤吗
上班途中摔骨折算工伤吗?当员工在上下班途中因意外事故受伤,是否构成工伤,是中国劳动法和工伤保险条例中的重要问题。法律规定根据《工伤保险条例》第十四条第一款,职工上下班途中,受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的,应当认定为工伤。该条例明确规定了以下情
发布:2024-05-02 浏览量:523
劳动仲裁可以主动审理吗
劳动仲裁主动审理的法律依据在中国,劳动仲裁通常采取被动审理程序,即当事人提出申请后,仲裁机构才会进行审理。然而,在某些特定情况下,仲裁机构可以主动审理劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条规定:“劳动争议仲裁委员会收到申请后,应当在七日内决定是否受理,并书面通知申请人。对不予
发布:2024-05-02 浏览量:953
衡阳市劳动仲裁公证吗
衡阳市劳动仲裁公证引言劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径。衡阳市作为湖南省的地级市,已全面推行劳动仲裁公证制度,旨在提高仲裁效率,维护劳动关系和谐。本文将探讨衡阳市劳动仲裁公证的法律依据、程序和意义。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第89条规定,劳动者和用人单位可以通过劳动仲
发布:2024-05-02 浏览量:623
劳动仲裁就是忽悠人的对吗
劳动仲裁:是忽悠人的吗?劳动纠纷是现代社会中不可避免的现象,而劳动仲裁则是解决此类纠纷的重要途径。然而,随着劳动仲裁案件的不断增多,一些质疑的声音也随之而来,有人甚至断言“劳动仲裁就是忽悠人的”。针对这一说法,本文将结合中国的法律,对此问题进行深入分析。中国劳动仲裁制度概述根据《劳动争议
发布:2024-05-02 浏览量:683
劳动仲裁能仲裁养老保险吗
劳动仲裁中的养老保险纠纷仲裁在中国的劳动仲裁制度中,养老保险纠纷是否属于劳动仲裁受案范围一直是一个备受争议的问题。法律依据劳动争议仲裁调解法(“《劳动争议仲裁调解法》”)第2条对劳动争议的范围进行了界定,包括因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的争议;因除
发布:2024-05-02 浏览量:402
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