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## 找劳动仲裁对上班有影响吗？

在中国，员工在与雇主发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。然而，找劳动仲裁是否会对员工的工作产生影响，一直是很多员工关心的问题。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，员工申请劳动仲裁期间，用人单位不得辞退或者变更劳动合同，否则，将承担相应的法律责任。

这意味着，在员工申请劳动仲裁期间，用人单位不能以解雇或变更劳动合同的方式报复员工。如果用人单位违反这一规定，则员工可以提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

实际情况

在实际中，用人单位是否会因为员工找劳动仲裁而产生报复行为，取决于以下几个因素：

劳动仲裁的理由是否正当：如果员工的劳动仲裁理由正当，例如未支付工资、违法解除劳动合同等，则用人单位报复的可能性较小。 劳动仲裁的处理结果：如果劳动仲裁结果对员工有利，则用人单位报复的可能性也较小。 用人单位的管理风格：有的用人单位管理严格，不容许员工提出任何异议，可能会对找劳动仲裁的员工进行报复。而有的用人单位管理宽松，重视员工的合法权益，不太会采取报复行为。

应对措施

为了避免因找劳动仲裁而受到不公平对待，员工可以采取以下措施：

收集证据：在找劳动仲裁之前，应收集相关的证据材料，例如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的主张。 选择合适的时机：在申请劳动仲裁之前，可以考虑自己的工作情况，选择一个相对稳定的时期，尽量减少对工作的负面影响。 做好沟通：与用人单位沟通自己的诉求，阐明申请劳动仲裁的理由，争取用人单位的理解和支持。 寻求法律援助：如果自身无法处理劳动仲裁事宜，可以寻求律师的帮助，由律师代表自己参加劳动仲裁。

结论

根据法律规定，找劳动仲裁对上班不会产生负面影响。用人单位不得因员工申请劳动仲裁而辞退或变更劳动合同。但实际情况中，个别用人单位可能会因员工找劳动仲裁而采取报复行为。了解相关法律规定和采取适当的应对措施，可以有效避免 因找劳动仲裁而遭受不公平待遇。