登录 注册 律师入驻
主页/行业动态

人事怎么申请劳动仲裁

 Personnel Applying for Labor Arbitration in China Grounds for Labor DisputesAccording to the Labor Dispute Mediation and Arbitration Law of
发布：2024-05-02 浏览量：558
人事怎么申请劳动仲裁

劳动仲裁有时效吗

 劳动仲裁的时效性引言劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议而向劳动仲裁机构申请仲裁的一种制度。时效性，是指劳动者主张权利的期限，超过该期限，劳动者将丧失仲裁权利。了解劳动仲裁的时效性对于劳动者维权至关重要。中国法律规定《劳动合同法》第85条规定，劳动者对用人单位的违法行为有权
发布：2024-05-02 浏览量：793
劳动仲裁有时效吗

异地怎么诉讼离婚

 异地诉讼离婚在中国引言：异地诉讼离婚是指夫妻双方在不同地域时，向一方住所地的法院提起离婚诉讼的情况。在中国，法律对异地诉讼离婚有明确的规定和程序。管辖法院：根据《民事诉讼法》第25条，离婚诉讼应当由被告住所地的法院管辖。如果被告下落不明或者躲避诉讼，可以由原告住所地的法院管辖。诉讼程
发布：2024-05-02 浏览量：403
异地怎么诉讼离婚

劳动仲裁企业怎么上诉呢

 劳动仲裁企业如何上诉引言劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在劳动仲裁做出裁决后，不满裁决的企业有权提起上诉。本文将结合中国的法律，详细阐述劳动仲裁企业的上诉程序。上诉主体和受理法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条规定，企业对劳动仲裁裁决不服的，可以向裁决作出之日起15
发布：2024-05-02 浏览量：748
劳动仲裁企业怎么上诉呢

未达到十级的工伤算工伤吗

 未达到十级的工伤算工伤吗引言工伤事故是雇员在工作期间遭受的伤害或疾病，可能导致身体或精神上的损害。确定工伤等级对于保障工人的权利至关重要，因为它会影响到赔偿金额和福利待遇。本文将探讨中国法律中关于未达到十级的工伤是否算工伤等问题。工伤等级的划分根据《工伤保险条例》，工伤分为十个等级，
发布：2024-05-02 浏览量：662
未达到十级的工伤算工伤吗

诉讼离婚怎么判决离婚

 诉讼离婚的判决依据在我国《民法典》的规定下，诉讼离婚的判决依据主要包括以下几个方面：1. 感情破裂根据《民法典》第1079条的规定，夫妻双方感情破裂是导致离婚的根本原因。法院在审理诉讼离婚案件时，会重点审查夫妻双方的感情是否已完全破裂，主要表现为夫妻之间相互感情已经消亡，无法继续共同生活
发布：2024-05-02 浏览量：346
诉讼离婚怎么判决离婚

工作过程中受伤算工伤吗

 工作过程中受伤算工伤吗？在中华人民共和国，工作过程中受伤是否算工伤由法律明确规定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，因工作原因受到事故伤害或者职业病侵害的劳动者，可以认定为工伤。具体而言，工作过程中受伤算工伤必须满足以下条件： 与工作有因果关系：受伤是由于执行工作任务或从事与工作有关的
发布：2024-05-02 浏览量：899
工作过程中受伤算工伤吗

吴中区怎么劳动仲裁

 吴中区劳动仲裁指南：法律框架和程序导言对于劳动者和用人单位之间因劳动关系产生的纠纷，劳动仲裁是一种重要的解决途径。本文将围绕吴中区劳动仲裁展开讨论，详细阐述其法律框架和程序，以便当事人更好地维护自己的合法权益。I. 法律框架1. 适用法律劳动仲裁受《中华人民共和nationwi
发布：2024-05-02 浏览量：732
吴中区怎么劳动仲裁

劳动仲裁全额工资怎么计算

 劳动仲裁全额工资计算在劳动仲裁中，全额工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，依法应获得的全部劳动报酬。具体计算方法如下：1. 基本工资基本工资是指劳动者按照劳动合同约定的标准工资级别、工龄、工作年限等因素确定的固定工资，不包括绩效奖、奖金、加班费等。2. 津贴和补贴
发布：2024-05-02 浏览量：452
劳动仲裁全额工资怎么计算

劳动仲裁部门节假日上班吗

 劳动仲裁部门节假日期间的工作安排概述劳动仲裁部门作为解决劳动争议的重要机构，其工作安排直接影响到劳动者的合法权益保障。中国法律明确规定了劳动仲裁部门节假日期间的相关工作安排，以确保劳动者在节日期间也能及时维护自己的权利。法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议
发布：2024-05-02 浏览量：963
劳动仲裁部门节假日上班吗

劳动局可以打劳动仲裁吗

 劳动局能否提起劳动仲裁引言劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要途径。然而，对于劳动局能否提起劳动仲裁，不同法律专家持有不同观点。本文将依托中国相关法律，探讨劳动局在劳动仲裁中的角色和权力。法律依据中国劳动争议调解仲裁法（以下简称《仲裁法》）规定，劳动争议的当事人包括用人单位和劳动者。然而
发布：2024-05-02 浏览量：697
劳动局可以打劳动仲裁吗

劳动仲裁程序中有时效吗

 劳动仲裁程序中的时效简介时效是法律规定的当事人行使权利的期限，超过时效后，当事人将丧失行使该权利的资格。在劳动仲裁程序中，也存在时效限制，对于逾期未申请仲裁的案件，仲裁机构将不予受理。时效期限根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第27条规定，申请仲裁的时效期间为1年。仲裁
发布：2024-05-02 浏览量：996
劳动仲裁程序中有时效吗