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劳动仲裁部门节假日期间的工作安排

概述

劳动仲裁部门作为解决劳动争议的重要机构，其工作安排直接影响到劳动者的合法权益保障。中国法律明确规定了劳动仲裁部门节假日期间的相关工作安排，以确保劳动者在节日期间也能及时维护自己的权利。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请人在时效期间向劳动仲裁委员会提出仲裁申请后，劳动仲裁委员会应当在受理之日起五日内做出受理或者不予受理的决定。

节假日工作安排

中国法律规定，劳动仲裁委员会在法定节假日放假。然而，为了确保劳动者的合法权益得到及时保障，劳动仲裁委员会在节假日期间也设置了值班制度。

值班人员负责受理紧急仲裁申请，例如涉及重大损害劳动者合法权益或者劳动者生活困难的案件。值班人员还负责为劳动者提供咨询服务，解答相关问题。

具体工作时间

劳动仲裁委员会在节假日期间的具体工作时间由各地劳动仲裁委员会自行规定。一般来说，值班人员会在节假日期间的正常工作时间内值班，具体时间通常为上午9:00至12:00，下午2:00至5:00。

联系方式

劳动者可以在劳动仲裁委员会的官方网站或公告栏上查询节假日期间的值班联系方式。通常情况下，值班电话会公布在显眼位置，以便劳动者及时联系。

建议

劳动者在节假日期间如遇到紧急劳动争议，建议及时联系劳动仲裁委员会的值班人员。值班人员会根据具体情况，为劳动者提供必要的帮助和指导。

保障劳动者权益

劳动仲裁部门节假日期间的特殊工作安排是保障劳动者合法权益的重要举措。通过值班制度，劳动仲裁委员会确保了劳动者在节日期间也能及时行使仲裁权利，维护自己的合法权益。

结论

中国法律明确规定了劳动仲裁部门节假日期间的特殊工作安排。劳动仲裁委员会通过值班制度，保障了劳动者在节假日期间也能及时维护自己的合法权益。劳动者可以通过劳动仲裁委员会的官方网站或公告栏查询值班联系方式，在需要时及时联系值班人员寻求帮助。