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劳动仲裁能告老板吗？

引言

劳动仲裁是一种常见的法律途径，允许员工针对与雇主之间的争议寻求救济。在中国，劳动仲裁是一个重要的机制，可以保护员工的权利。本文将探讨劳动仲裁中员工是否可以对自己的老板提起诉讼，并解释相关的法律规定。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以因下列原因对自己的老板提起劳动仲裁：

未支付或拖欠工资 未提供劳动合同 未缴纳社保 解除或终止劳动合同的争议 其他与劳动关系有关的争议

仲裁程序

劳动仲裁程序通常涉及以下步骤：

1. 申请：员工向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 2. 受理：仲裁委员会受理申请并审查证据。 3. 调解：仲裁员尝试调解双方之间的争议。 4. 仲裁：如果调解失败，仲裁员将举行听证会并根据证据做出裁决。 5. 执行：如果一方不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。

可诉对象

根据法律，员工可以针对自己的直接雇主提起劳动仲裁。在某些情况下，员工还可以对其他相关方提起仲裁，例如：

实际用人单位（与员工签订劳动合同的实体） 劳务派遣单位（将员工派遣到用人单位）

举证责任

在劳动仲裁中，举证责任由提出索赔的一方承担。以下是一些常见的举证责任：

员工：证明工资未支付、劳动合同未提供或其他争议的存在。 老板：证明工资已支付、劳动合同已提供或争议的合理性。

救济措施

劳动仲裁可以为员工提供多种救济措施，包括：

追索未支付工资 要求提供劳动合同 要求缴纳社保 要求恢复劳动关系 赔偿损失

时效

员工提起劳动仲裁需要遵守特定的时效限制。一般情况下，员工自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提起仲裁。但对于某些特殊情况，时效可以延长。

结论

在中华人民共和国，员工可以针对自己的老板提起劳动仲裁，以解决与劳动关系相关的争议。仲裁程序通常涉及申请、调解和仲裁，员工需要承担举证责任。劳动仲裁可以为员工提供多种救济措施，包括追索工资、要求提供合同和赔偿损失等。了解劳动仲裁的法律规定对于保护员工的权利至关重要。