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未达到十级的工伤算工伤吗

引言

工伤事故是雇员在工作期间遭受的伤害或疾病，可能导致身体或精神上的损害。确定工伤等级对于保障工人的权利至关重要，因为它会影响到赔偿金额和福利待遇。本文将探讨中国法律中关于未达到十级的工伤是否算工伤等问题。

工伤等级的划分

根据《工伤保险条例》，工伤分为十个等级，从一级（最严重）到十级（最轻）。工伤等级通过医学鉴定确定，并基于伤残情况、功能障碍和劳动能力丧失程度。

未达到十级的工伤

未达到十级的工伤是指伤残情况较轻，不构成劳动能力丧失或丧失程度较低的工伤。虽然未达到十级，但仍然属于工伤范畴，受到《工伤保险条例》的保障。

赔偿和福利待遇

尽管未达到十级的工伤没有劳动能力丧失，但仍然可以享受以下赔偿和福利待遇：

医疗费用报销：治疗工伤所需的费用，包括医疗费、住院费、药品费等。 一次性伤残补助金：根据工伤等级发放的一次性补助金，未达到十级的工伤按照特定比例发放。 停工留薪期工资：在停工治疗期间的发放的全额工资。 交通费：前往医疗机构就医的交通费。

举证责任

工伤事故发生后，由雇主承担工伤认定的举证责任。雇主需要提供证据证明工伤事故是发生在工作期间，并与工作有关。如果雇主无法提供证据，则推定为工伤。

争议解决

如果雇员对工伤认定或赔偿金额有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对双方均具有约束力。如果仲裁结果仍不能解决争议，可以向人民法院提起诉讼。

司法实践

司法实践中对于未达到十级的工伤是否算工伤存在多种观点。有的法院认为，未达到十级的工伤不属于工伤范畴，不应享受工伤赔偿。而有的法院则认为，未达到十级的工伤仍然属于工伤，应受到《工伤保险条例》的保障。

结语

根据中国法律，未达到十级的工伤仍然属于工伤范畴，受到法律的保障。虽然未达到十级工伤的劳动能力丧失较轻，但可以享受医疗费用报销、一次性伤残补助金等赔偿和福利待遇。如果雇员对工伤认定或赔偿金额有争议，可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院解决。