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## 劳动仲裁的时效性

引言

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议而向劳动仲裁机构申请仲裁的一种制度。时效性，是指劳动者主张权利的期限，超过该期限，劳动者将丧失仲裁权利。了解劳动仲裁的时效性对于劳动者维权至关重要。

中国法律规定

《劳动合同法》第85条规定，劳动者对用人单位的违法行为有权申请仲裁。同时，第89条规定了劳动仲裁的时效为一年。这意味着，劳动者在用人单位违法行为发生之日起一年内，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

时效期间的计算

劳动仲裁的时效期间一般从以下几个时间点开始计算：

权利被侵害之日起：如拖欠工资、违法解除劳动合同等。 得知权利被侵害之日起：如因职业病导致身体损害，从被诊断出职业病之日起。 用人单位改正或补救之日起：如用人单位发现并改正了拖欠工资的行为。

时效中断和中止

中断：因用人单位的原因致使劳动者不能行使仲裁权，时效中断。仲裁时效中断后，时效重新计算。

中止：因不可抗力或其他客观原因致使劳动者不能行使仲裁权，时效中止。仲裁时效中止后，时效顺延。

需要注意的是，时效中断和中止事由必须经劳动仲裁机构认定。

例外情况

对于以下情况，劳动仲裁时效可以适用延长或不适用：

特殊工种：特殊工种的劳动者因职业病或者工伤受到损害的，时效为两年。 事实难以查明：对于事实难以查明的争议，时效可以延长。 用人单位隐瞒或欺骗：用人单位隐瞒或欺骗劳动者，致使劳动者在一年内未申请仲裁的，不受时效限制。

后果

超过劳动仲裁时效，劳动者将丧失仲裁权利，不能再向劳动仲裁机构申请仲裁。如果劳动者存在合法的时效中断或中止事由，可以重新计算或顺延时效。

建议

劳动者在遭遇劳动争议时，应及时维权，尽快向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，也要注意保留相关证据，以证明自己的权利。如果超过了时效，可以考虑是否存在时效中断或中止的事由。需要强调的是，咨询专业律师可以帮助劳动者更好地了解劳动仲裁时效并维护自己的合法权益。

结语

劳动仲裁的时效性对于劳动者维权至关重要。劳动者应了解相关法律规定，及时行使自己的权利。同时，用人单位也应依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。