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工作过程中受伤算工伤吗？

在中华人民共和国，工作过程中受伤是否算工伤由法律明确规定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，因工作原因受到事故伤害或者职业病侵害的劳动者，可以认定为工伤。

具体而言，工作过程中受伤算工伤必须满足以下条件：

与工作有因果关系：受伤是由于执行工作任务或从事与工作有关的活动而导致的。 在工作时间内发生：受伤发生在正常工作时间或法定工作时间以外经单位批准延长的工作时间内。 在工作地点发生：受伤发生在工作场所或工作过程中因公外出期间。 在从事与工作有关的活动中发生：受伤是因为执行工作任务、操作机器设备、搬运物品或从事其他与工作相关的活动而导致的。

例外情况：

以下情况不属于工伤：

因劳动者个人原因（如醉酒、吸毒、斗殴等）而导致的伤害。 因不可抗力（如地震、洪水等）而导致的伤害。 自残或自杀行为导致的伤害。

工伤认定程序：

劳动者在工作过程中受伤后，应及时向单位报告并申请工伤认定。用人单位应在事故发生后30天内向当地社会保险经办机构申报工伤认定。社会保险经办机构会组织工伤认定委员会对工伤情况进行调查，并作出工伤认定结论。

工伤赔偿：

工伤认定后，劳动者可享受以下赔偿：

医疗费用：由工伤保险基金支付。 误工费：由用人单位按职工原工资标准支付。 伤残津贴：根据伤残等级由工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金：根据伤残等级和职工月工资标准由工伤保险基金支付。 死亡赔偿金：由工伤保险基金支付。 丧葬补助金：由工伤保险基金支付。

用人单位的责任：

用人单位有为劳动者提供安全的工作环境和建立工伤保险制度的义务。如果用人单位未尽到安全保障义务，导致劳动者遭受工伤，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。

结论：

在中华人民共和国，工作过程中受伤是否算工伤由法律明确规定。劳动者在工作过程中因工作原因受伤，在满足法定条件下可以申请工伤认定并享受工伤赔偿。用人单位有为劳动者提供安全的工作环境和建立工伤保险制度的义务。