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劳动仲裁企业如何上诉

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在劳动仲裁做出裁决后，不满裁决的企业有权提起上诉。本文将结合中国的法律，详细阐述劳动仲裁企业的上诉程序。

上诉主体和受理法院 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条规定，企业对劳动仲裁裁决不服的，可以向裁决作出之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

上诉条件 企业提起上诉须具备以下条件： 1. 对劳动仲裁裁决不服； 2. 在法定期限内提起上诉； 3. 提交上诉状并附具相关证据。

上诉材料 劳动仲裁企业上诉时，应当提交以下材料： 1. 上诉状； 2. 劳动仲裁裁决书原件或复印件； 3. 证据材料，如证人证言、书面证据等； 4. 委托代理人的，须提交授权委托书。

上诉状内容 上诉状应当载明以下事项： 1. 企业的名称、住所、法定代表人或负责人姓名； 2. 劳动仲裁裁决书的文号、日期； 3. 上诉请求及其理由； 4. 证据和证人的线索； 5. 提交日期和签名或盖章。

上诉程序 1. 受理: 人民法院收到劳动仲裁企业的上诉状后，应当在7日内决定是否受理。 2. 审查: 人民法院对上诉状进行审查，符合条件的予以受理，不符合条件的裁定驳回上诉。 3. 审理: 人民法院受理上诉后，将对案件进行审理，听取双方当事人的意见，审查证据，查明事实。 4. 判决: 人民法院对上诉案件审理后，将作出判决，维持、变更或撤销劳动仲裁裁决。

审理期限 人民法院应当在收到上诉状之日起3个月内审结上诉案件。案情复杂、需要延长的，经院长批准可以延长1个月。

特别规定 1. 调解优先: 人民法院在审理上诉案件时，应当先行调解。经调解达成协议的，制作调解书。 2. 撤诉: 劳动仲裁企业可以自行撤回上诉请求。 3. 再审: 对人民法院的判决，劳动仲裁企业在发现新的证据或有裁判错误的情况下，可以申请再审。

法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动诉讼程序规定》

结语 劳动仲裁企业的上诉是一项重要的权利，能够保障企业的合法权益。企业在上诉时应当注意法定期限、上诉材料的齐全以及上诉理由的充分性，以提高上诉的成功率。