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劳动仲裁后拒绝调解的应对措施

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在劳动仲裁过程中，仲裁员会主持调解，促使双方当事人达成和解协议。如果一方当事人拒绝调解，则会直接进入仲裁程序。

中国法律对拒绝调解的规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁实行调解先行原则。在劳动仲裁程序中，仲裁员应当首先主持调解。如果调解不成功，仲裁员应当及时终止调解，并告知当事人可以申请仲裁。

当事人拒绝调解的原因

当事人拒绝调解的原因可能多种多样，最常见的原因包括：

对调解结果不满意 认为调解对己方不利 不信任仲裁员 希望通过仲裁获得更理想的结果

当事人拒绝调解的应对措施

如果当事人拒绝调解，则可以采取以下措施：

提出调解申请：即使一方当事人拒绝调解，另一方当事人仍然可以向仲裁员提出调解申请。如果仲裁员认为有调解的可能，可以主动主持调解。 说明拒绝调解的理由：拒绝调解时，当事人应当向仲裁员说明拒绝调解的理由。这有助于仲裁员了解当事人的立场，并采取相应的措施。 积极参与仲裁程序：仲裁员终止调解后，当事人应当积极参与仲裁程序。提交证据、陈述意见，维护自己的合法权益。 申请司法审查：如果仲裁结果对当事人不利，当事人可以向法院申请司法审查。法院可以对仲裁程序是否合法、仲裁结果是否正确进行审查。 寻求法律援助：如果当事人对劳动仲裁程序或仲裁结果有疑问，可以寻求律师的帮助。律师可以为当事人提供专业指导，维护当事人的合法权益。

需要注意的事项

当事人拒绝调解时，需要注意以下事项：

及时告知仲裁员：当事人拒绝调解时，应当及时告知仲裁员。否则，仲裁员可能会继续主持调解，耽误当事人的时间和精力。 慎重考虑决定：当事人拒绝调解之前，应当慎重考虑决定。调解可以节省当事人的时间和精力，避免仲裁程序的繁琐。 维权意识：当事人应当增强维权意识，积极维护自己的合法权益。如果认为自己的权益受到侵害，应当及时采取措施，捍卫自己的权利。

结语

劳动仲裁后拒绝调解是一种正当的权利。当事人应当在了解劳动仲裁程序、了解调解的利弊之后，慎重做出决定。如果选择拒绝调解，当事人应当积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。