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申请劳动仲裁前是否需先办离职手续？

前言 在中国，劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要途径。然而，劳动者是否需要在申请劳动仲裁前先办理离职手续一直是备受争议的问题。本文将探讨中国的相关法律规定，分析劳动者申请劳动仲裁前是否必须先离职。

法律规定 根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条的规定，劳动者与用人单位发生争议后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。该规定未明确提及申请劳动仲裁前是否需要先办离职手续。

司法实践 在司法实践中，关于劳动者申请劳动仲裁前是否需要先办离职手续，存在两种不同的观点：

不必先离职：此观点认为，劳动者申请劳动仲裁是其维护自身合法权益的行为，与劳动关系的存续与否无关。劳动者可以在仍然与用人单位存在劳动关系的情况下申请仲裁，仲裁机构不应以此为由拒绝受理。 需先离职：此观点认为，劳动者只有在与用人单位解除劳动关系后才有资格申请仲裁。劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁，可能会干扰正常的劳动秩序，影响生产经营。

劳动仲裁委员会的态度 不同的劳动仲裁委员会对劳动者是否需要先办离职手续的态度也有所不同。一些劳动仲裁委员会认为劳动者不必先离职，而另一些则认为需要先离职。

利弊分析

不必先离职的好处：

保障劳动者的合法权益：劳动者不必担心因申请仲裁而被报复或解除劳动合同。 避免损失工资收入：劳动者可以继续工作，获得工资收入，避免经济损失。

不必先离职的弊端：

影响工作关系：劳动者在与用人单位存在劳动关系的情况下申请仲裁，可能会影响双方之间的工作关系。 争议复杂化：在劳动关系存续期间申请仲裁，争议可能会变得更加复杂，不利于仲裁机构的调解和裁决。

需先离职的好处：

减少干扰：劳动者解除劳动关系后申请仲裁，可以避免对正常劳动秩序的干扰。 争议清晰化：在劳动关系解除后申请仲裁，争议的焦点更加清晰，便于仲裁机构的审理。

需先离职的弊端：

可能丧失维权机会：劳动者解除劳动关系后，存在失业的风险，可能会丧失维权的机会。 无法获得经济补偿：劳动者解除劳动关系后，可能会无法获得工资、奖金等经济补偿。

结论 根据现行的法律规定，劳动者申请劳动仲裁前是否需要先办离职手续并未明确规定。劳动仲裁委员会的态度也不一致。综合考虑利弊分析，笔者认为劳动者在申请劳动仲裁前是否需要先办离职手续应视具体情况而定。

在劳动关系未严重破裂，劳动者权益未受到严重侵害的情况下，劳动者可以考虑不必先办离职，以保障自身权益和经济收入。如果劳动关系已完全破裂，或劳动者权益已受到严重侵害，则建议劳动者先办离职再申请劳动仲裁。