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名律师回复 劳动纠纷
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平时休息日不上班的情况下，休息日加班可以拒绝 即便微信群没有回复你。但以下情况例外，1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。然后你加班的情况下，用人单位如果没有支付加班费或者没有
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你好，首先要看是否有劳动关系，有的话走工伤。
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可能是你的诉求错误以及超过了诉讼时效。具体要看你的案件材料。
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十一个月，从未签劳动合同之日的第二个月起至第一年，一共11个月，一年后仍未签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。因未签劳动合同，所以试用期不存在，因此如果有试用期的工资低于转正后工资，可以主张补足差额部分
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《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”