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你可以先与用人单位协商沟通,看能否解决。如果不行,你可以去劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
高翔 谷建 宋加茹
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名律师回复 劳动纠纷
先看病,后申报工伤,确定停工留薪期,确定工伤等级后要求赔偿。
宋加茹 牟晨 王孟辉
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名律师回复 劳动纠纷
因为公章是北京的公司,营业地点在北京,可以到北京的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
卢峰 叶榕 高翔
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名律师回复 劳动纠纷
厂里解除合同的,应当支付经济补偿金,标准为在本单位工作年限计算,每工满一年一个月本人工资,不足六个月的,享受半个月工资。
卢峰 叶榕 高翔
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名律师回复 劳动纠纷
单纯看这种情况是不能开除的,还需要看单位的规章制度是否有明确规定
高翔 谷建 宋加茹
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名律师回复 劳动纠纷
单位做法肯定不符合劳动合同法,可以申请劳动仲裁。
牟晨 王孟辉 李迎
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名律师回复 劳动纠纷
连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
宋加茹 牟晨
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名律师回复 劳动纠纷
你说的职业病是指的什么病啊,方便详细说明下吗
李迎 卢峰 叶榕 陈玉杰
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名律师回复 劳动纠纷