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老板说上班清闲自由，做完事情以后时间自己安排，我拿了工作电脑打游戏，现在她以这个监控视频为由直接辞退我，但是我认为并没有明确规定指出我超几次会被辞退，甚至没有警告和处罚直接辞退，这种情况仲裁胜诉大吗

 发布：8个月前
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名律师回复 劳动纠纷
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有这样一件法律案件。 王某54岁，在某公司当临时工，从事一些力气活，入职程序齐全，且购置保险。当天，一个小领导，让王某操作并不属于他工作培训范围之内的透管道工作，由于该公司存在严重的安全隐患，管。道炸裂，王某从3至4米的高空摔落，侥幸捡回一条命，只是左脚踝有轻伤。由于王某夫妻二人缺乏法律常识，公司领导让王某说是从1.5米处摔落，并忽悠说，如果不答应保险公司不予理赔，王某只好承认。总之，把自己的安全隐患剔除的干干净净，请问，王某如何维权呢？

发布：9个月前
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名律师回复 劳动纠纷
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工作一个多月。用人单位满一个月未签订劳动合同，未缴纳社保，口头临时违法辞退 有录音，仲裁需要哪些证据呢

 发布：11个月前
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名律师回复 劳动纠纷
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您好，工作前人事介绍说的是底薪3200，试用期七天，一天50。第八天签合同，合同上标的底薪是2200，人事解释说首月没有客户积累所以第一个月底薪3200，第二个月开始才按照合同2200，这个我有录音。现在干了12天做不下去了，法定节假日也不放，提了离职，经理说下周去找人事核算工资。问题是我担心卡合同的话，有一条说要提前一个月提离职的规定合理吗?工资是按照口头底薪3200算还是合同底薪2200算呀?如果他提出前七天按照试用期50算，后五天才按照底薪X日工资X出勤天数算合法吗?这种情况应该怎么办呢?谢谢!

 发布：1年前
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我是外地人 来这边上班 但是我要离职 工资理应当场结清但是公司却以发薪日是每个月15号为由 推辞 而且发薪日只给我发四月份（上班月份）的半个月工资 因为公司压半个月工资 而且我上班他们也没有带我正式入职 没有签合同 我也不知道应该怎么办 我只是个外地人 这个根本不符合劳动法

 发布：1年前
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工资拖欠

 发布：1年前
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从原公司离职，原公司不想让我去竞争对手公司那里，现在给我说如果我去了要起诉我禁止竞业协议，我记得我没有签过这个协议，只是原合同里面有提过这个，内容如下 （1）因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不论在职期间或离职后，非经甲方事前 书面同意，不得向第三者以任何方式告知，违反者应负损害赔偿之责。尤其地，销售部人员要求严格 保密客户信息，做好甲方国际销售专用邮箱的保密与维护工作，不得拷贝备份邮件内容。 甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业 限制协议，作为本合同的附件。 后面还有一条 (六）本合同附件包括：______,合同附件与本合同具有同等法律效力。 那个下划线空白部分没有填写，因为公司给我的是电子档，我签完就给公司了，我也忘了把这个空白部分的规避了，而且原公司并没有把原合同给到我一份。虽然我是上个月底离职的，但是公司二月份工资没给我发，社保也停了，三月份我也只是去工作了二十天左右，后续我也没有听公司说给我发竞业协议补偿金。所以我能不能去对手公司上班呢？

 发布：1年前
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我所在的电商公司，在3月1号的时候，人资通过直属领导通知我，4月1开始要更换办公地点上班，有1个月的时间过渡。 我我向公司提出1500交通补助的诉求，公司拒绝并表示可以提供每个月1000的补助，为期三个月；我拒绝了（有电话录音）； 4月1号的时候，在没有接到领导通知解除劳动合同和强制要求更换办公地点的情况下，我依旧去了原来的朝阳区建国门办公地点办公； 晚上的时候，上级领导打微信语音沟通我考虑的事情，表示可能接下来的时间不再为朝阳区建国门办公地点的办公位置交工位费。并问我考虑的怎么样了，说公司可以提供每个月1000的补助，为期三个月；我询问如果我拒绝的话 公司会辞退还是如何？ 公司领导表示，如果拒绝的话，在原来地点办公那就不算是上班了，也就是通过默认我旷工的方式来解除劳动关系。我说我可以适应一下看看，如果可以的话 ，公司给1000*3个月的补助，我接受调整办公地点的要求；期间因为没有确定是否申请下来补助，同时也不确定公司是否给朝阳区建国门办公地点的办公位置交工位费，所以我选择了居家办公（有考勤打卡和工作记录） 在清明节过后，人资总监反馈，如果能够保证一年不离职的情况下，才可以申请补助，如果不能保证，就不能申请补助，同时呢，如果答应了而在后续一年内选择离职，需要退还补助， 请问在这种情况下，我如果拒绝公司迁移办公地点的话，有机会解除合同并获得经济补偿吗？ （对了，我服务的公司是在深圳，人在北京，属于外包，所以签劳动合同的主体是北京的一家公司，由深圳公司每个月发放工资转给北京的公司再发给我。）

 发布：1年前
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电商公司在3月1号的时候，提出让我4月1开始更换办公地点，从离家40分钟左右路程的朝阳区建国门，更换到一小时40分钟以上路程的亦庄，中间有1个月的时间过渡。 我向公司提出1500交通补助的诉求，公司拒绝并表示可以提供每个月1000的补助，为期三个月；我没有答应(有电话录音），4月1号的时候，我依旧去了原来的朝阳区建国门办公地点办公。 晚上公司领导打电话表示不再为朝阳区建国门办公地点的办公位置交工位费。并问我考虑的怎么样了，我询问如果我拒绝的话 公司会辞退还是如何？ 公司领导表示，如果拒绝的话，在原来地点办公那就不算是上班了，也就是通过默认我旷工的方式来解除劳动关系。 今天是4月2号，我居家办公，请问在这种情况下，我如果拒绝公司迁移办公地点的话，有机会解除合同并获得经济补偿吗？ （对了，我的办公公司是在深圳，人在北京，所以签的劳动合同的主体是北京的一家公司，合同不在我工作的深圳公司，由深圳公司每个月发放工资转给北京的公司再发给我。）

 发布：1年前
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盛律师你好！有欠我工资17000元，电话录音为证，可以吗

 发布：1年前
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