您好，工作前人事介绍说的是底薪3200，试用期七天，一天50。第八天签合同，合同上标的底薪是2200，人事解释说首月没有客户积累所以第一个月底薪3200，第二个月开始才按照合同2200，这个我有录音。现在干了12天做不下去了，法定节假日也不放，提了离职，经理说下周去找人事核算工资。问题是我担心卡合同的话，有一条说要提前一个月提离职的规定合理吗?工资是按照口头底薪3200算还是合同底薪2200算呀?如果他提出前七天按照试用期50算，后五天才按照底薪X日工资X出勤天数算合法吗?这种情况应该怎么办呢?谢谢!