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你好！首先需要明确的是，未满十八周岁的未成年人在法律上被视为限制民事行为能力人。这意味着他们签订的合同可能需要经过其法定监护人的同意才能生效。如果合同未经您的同意，则可以主张该合同无效。 在这种情况下，建议您采取以下几个步骤： 1. **收集证据**：保留所有与该合同相关的文件和通信记录，包括但不限于合同副本、付款凭证等。 2. **了解法律规定**：不同地区的法律规定可能有所不同，请查阅当地的消费者权益保护法或未成年人保护法等相关法律法规，了解具体规定。 3. **联系机构**：尽快与该函授教育机构取得联系，说明情况并要求退款。强调您是未成年人的法定监护人，并提供相关证明（如户口本等）。 4. **寻求帮助**：如果对方拒绝退款，您可以向当地消费者协会或者工商管理部门投诉，也可以咨询律师获得专业法律意见。 希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题！

需要明确的是，取保候审是一种强制措施，并不意味着你的父亲已经被定罪。只有在法院最终判决之后，才会确定是否有罪以及具体的处罚情况。如果已经判了五年有期徒刑，那么这意味着你的父亲确实被认定有罪。 关于你的问题，即你父亲的犯罪记录是否会影响你的航天大学政审，这主要取决于几个因素： 1. **学校的政策**：不同的学校对于学生家庭成员的犯罪记录有不同的审查标准。一些学校可能会对学生的家庭背景进行严格的审查，特别是涉及到国家安全相关的专业或职业（如航空航天领域）。 2. **政审的具体内容**：政审通常会考察申请者的政治立场、道德品质、家庭背景等方面。如果你父亲的犯罪行为被认为涉及严重的道德或法律问题，可能会对政审结果产生影响。 3. **犯罪性质**：非法经营罪虽然是一种犯罪行为，但与暴力犯罪或其他严重犯罪相比，性质上可能有所不同。具体影响还需要根据学校的规定来判断。 建议你直接咨询你所申请的航天大学的招生办公室，了解他们对于此类情况的具体规定和处理方式。同时，也可以考虑寻求法律专业人士的帮助，以获取更准确的指导。

对于60岁女性因交通事故导致的脚趾骨折，赔偿问题需要根据具体的法律法规和实际情况来确定。一般而言，交通事故的赔偿可能包括以下几个方面： 1. **医疗费用**：这包括所有与事故相关的治疗费用、药物费用、检查费用等。 2. **误工费**：如果受害者因为受伤而无法工作并因此失去了收入，那么这部分损失也可以要求赔偿。但是您提到这位女士没有工作，因此这部分可能不适用。 3. **护理费**：如果伤者在恢复期间需要他人照顾，那么护理费用也可能成为赔偿的一部分。 4. **交通费用**：往返医院的交通费用也可以计算在内。 5. **康复费用**：包括但不限于物理治疗、康复训练等后续治疗费用。 6. **精神损害抚慰金**：在某些情况下，如果伤者遭受了较大的精神痛苦，也可能获得一定的精神损害抚慰金。 7. **残疾赔偿金**（如有）：如果伤情严重到一定程度，可能会造成永久性的功能障碍或残疾，这时还可以申请残疾赔偿金。 具体赔偿金额会根据当地的法律规定、伤者的具体情况以及事故责任认定等因素综合决定。建议联系专业的律师咨询，以获取更准确的法律意见和赔偿计算方法。交通事故处理过程中通常需要提供相应的证据材料，如医疗记录、费用单据等，以便更好地维护自己的权益。

申请人身保护令通常需要提供能够证明申请人遭受家庭暴力或面临家庭暴力威胁的证据。具体的证据要求可能会根据不同国家或地区的法律规定有所不同，但一般而言，以下几种类型的证据可能会被考虑： 1. **医疗记录**：如果申请人曾经因为家庭暴力受伤，并因此接受了医疗治疗，那么相关的医疗记录可以作为证据。 2. **警方报告**：如果申请人已经报警并且有警方介入的情况，警方报告可以作为有力的证据。 3. **照片和视频**：能够展示身体伤害或环境情况的照片和视频也是有效的证据之一。 4. **证人证言**：如果有目击者或者了解情况的人愿意作证，他们的证词也可以作为证据。 5. **通信记录**：包括短信、电子邮件、社交媒体消息等，如果有内容表明施暴者对申请人进行威胁或实施暴力行为。 6. **保护令之前的历史记录**：包括以前的家庭暴力事件记录、警察报告、法院命令等。 在准备申请时，建议咨询法律专业人士，以确保收集和提交的证据符合当地法律的要求，并且能够有效地支持申请。每个司法管辖区的具体程序和要求可能有所不同，因此了解并遵循当地的法律和程序是非常重要的。

如果在退房后遇到房东不退还押金的情况，可以尝试以下几个步骤来解决问题： 1. **查看合同**：首先检查租房合同时如何约定押金的退还条件和时间。合同中通常会详细说明押金退还的具体条款。 2. **沟通协商**：与房东进行友好沟通，了解对方不退还押金的理由，并试图达成一致意见。有时候可能是因为清洁费、损坏赔偿等问题导致的误会。 3. **保留证据**：整理并保存好所有与租房相关的文件和沟通记录（如合同、付款凭证、聊天记录等），以便在后续解决纠纷时作为证据使用。 4. **请第三方介入**：如果双方协商无果，可以考虑邀请第三方机构（如物业管理处、居委会或消费者协会）介入调解。 5. **法律途径**：如果上述方法均无效，且金额较大或情况较为严重，可以通过法律手段维护自己的权益。可以咨询律师或向当地法院提起诉讼。 在整个过程中保持冷静和理性，尽量通过和平方式解决问题。同时也要注意保护自己的合法权益，避免受到损失。

在中国，学校安排学生进行实习是合法且常见的做法。根据《教育部、财政部关于印发<高等学校学生勤工助学管理办法（2018年修订）>的通知》和《职业学校校企合作促进办法》等相关政策文件，学校有权要求学生完成一定时间的实习，并将其作为教学计划的一部分。这种做法通常是为了让学生更好地将理论知识与实践相结合，提高学生的就业竞争力。 学校在组织实习过程中应当遵循相关法律法规，确保实习内容与所学专业对口，保障学生的合法权益不受侵害。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》等法律中都有关于保护实习生权益的规定。如果学校强制要求实习时间过长，或者实习条件恶劣，导致学生权益受到损害，则可能违反相关法律法规。 如果您认为自己所在的学校或实习单位存在违法行为，比如工作时间过长、没有提供应有的安全防护措施、没有签订正式实习协议等，可以向学校的教务处、学生事务部门或当地劳动监察大队反映情况；也可以咨询法律专业人士，了解具体的维权途径。 在大多数情况下，学校安排的实习本身并不违法，但应确保符合法律规定并尊重学生的权益。如果有任何疑问或不满，建议及时沟通并寻求帮助。

在中国，通过设立新公司并使用劳务派遣的方式来为员工签订劳动合同和缴纳社会保险是有可能实现的，但需要符合中国的劳动法及相关法律法规的要求。以下是一些关键点需要注意： 1. **劳务派遣公司的合法性**：用于派遣员工的新公司必须是合法注册的劳务派遣公司，并且获得相关政府部门的许可。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有特定条件下的单位才能从事劳务派遣业务。 2. **劳务派遣的适用范围**：并非所有的工作岗位都适合采用劳务派遣方式。根据现行法律，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。 3. **劳动合同的签订**：虽然员工将与劳务派遣公司签订劳动合同，但您提到的“用另一个公司签合同”的表述可能需要进一步澄清。通常情况下，是员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工的实际工作是在用工单位进行的。 4. **社会保险缴纳**：劳务派遣员工的社会保险应当由劳务派遣公司负责缴纳，而不是用工单位直接缴纳给员工个人。不过，实际操作中，用工单位通常会支付相应的费用给劳务派遣公司，用于员工的社会保险缴纳。 5. **法律责任**：用工单位和劳务派遣公司之间应有明确的责任划分协议，确保员工权益得到保障。同时，用工单位对劳务派遣员工的工作安排、安全管理等方面也负有一定责任。 建议在实施此类安排之前，咨询专业的法律顾问或人力资源顾问，以确保所有操作均符合中国相关法律法规的要求，并有效保护各方利益。

面对多发给客户的货物，可以采取以下几种策略来尝试要回： 1. **沟通确认**：与客户进行沟通，确认是否真的多发了货物。有时候可能是双方理解上的误差或者是订单处理过程中的错误。 2. **书面通知**：如果确认是多发了，可以通过正式的书面形式（如邮件、信函）通知客户，并说明情况和请求退还多余货物的具体要求。 3. **提供解决方案**：在沟通时，可以提出解决方案，比如退货政策、换货选项或者折扣等，以减轻客户的负担并鼓励他们配合。 4. **法律咨询**：如果上述方法无效，且货物价值较高或有其他重要理由需要收回多发货物，可以考虑咨询法律专业人士，了解是否有合法途径可以追回。 5. **建立预防机制**：为了避免未来再次发生类似问题，可以审查内部流程，确保订单处理、库存管理和发货流程的准确性，并加强员工培训。 在整个过程中，保持友好和专业的态度非常重要，尽量避免冲突，寻找双赢的解决办法。同时也要注意遵守相关的法律法规。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位招用人员时实行全面的劳动用工登记制度，对劳动者年龄有一定的要求。一般来说，16岁是最低就业年龄，但17岁的青少年原则上已经超过了这个限制，是可以成为正式工的。 不过，对于未成年人（通常指未满18周岁的劳动者），法律有特别保护措施。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等。 因此，17岁的青少年在符合法律规定的情况下是可以成为正式工的，但在工作内容和工作环境等方面会受到一定的限制和保护。建议在寻找工作时，了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，也可以咨询相关的劳动部门或法律专业人士获取更详细的指导。

根据您提供的信息，您的弟弟在工作中受伤，并且在出院后出现了手指畸形的情况。这种情况下，您可以考虑以下几个方面来处理这个问题： 1. **工伤认定**：首先需要确认该事故是否被认定为工伤。在中国，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，应当被认定为工伤。您需要向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。 2. **医疗鉴定**：即使已经出院，如果手指畸形影响到了日常生活和工作能力，建议进行伤残等级鉴定。这可以通过当地的劳动能力鉴定委员会来进行，以确定伤残程度，进而判断赔偿标准。 3. **法律咨询**：考虑到事情已经过去了几个月，建议尽快咨询专业律师或法律顾问，了解具体的法律规定以及可能的索赔途径。因为不同地区的法律法规有所不同，专业的法律意见将对解决问题非常有帮助。 4. **协商解决**：在具备充分证据（如工伤认定书、医疗报告等）的情况下，可以尝试与公司进行协商，争取合理的赔偿。如果公司拒绝合理的要求，可以通过法律途径维护自己的权益。 5. **收集证据**：在整个过程中，保留所有相关的医疗记录、诊断证明、治疗费用发票等文件，这些都是日后申请赔偿的重要依据。 面对这种情况，及时采取行动是非常重要的。希望您的弟弟能够得到应有的补偿，并早日康复。