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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位招用人员时实行全面的劳动用工登记制度，对劳动者年龄有一定的要求。一般来说，16岁是最低就业年龄，但17岁的青少年原则上已经超过了这个限制，是可以成为正式工的。 不过，对于未成年人（通常指未满18周岁的劳动者），法律有特别保护措施。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等。 因此，17岁的青少年在符合法律规定的情况下是可以成为正式工的，但在工作内容和工作环境等方面会受到一定的限制和保护。建议在寻找工作时，了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，也可以咨询相关的劳动部门或法律专业人士获取更详细的指导。