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在中国，通过设立新公司并使用劳务派遣的方式来为员工签订劳动合同和缴纳社会保险是有可能实现的，但需要符合中国的劳动法及相关法律法规的要求。以下是一些关键点需要注意： 1. **劳务派遣公司的合法性**：用于派遣员工的新公司必须是合法注册的劳务派遣公司，并且获得相关政府部门的许可。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有特定条件下的单位才能从事劳务派遣业务。 2. **劳务派遣的适用范围**：并非所有的工作岗位都适合采用劳务派遣方式。根据现行法律，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。 3. **劳动合同的签订**：虽然员工将与劳务派遣公司签订劳动合同，但您提到的“用另一个公司签合同”的表述可能需要进一步澄清。通常情况下，是员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工的实际工作是在用工单位进行的。 4. **社会保险缴纳**：劳务派遣员工的社会保险应当由劳务派遣公司负责缴纳，而不是用工单位直接缴纳给员工个人。不过，实际操作中，用工单位通常会支付相应的费用给劳务派遣公司，用于员工的社会保险缴纳。 5. **法律责任**：用工单位和劳务派遣公司之间应有明确的责任划分协议，确保员工权益得到保障。同时，用工单位对劳务派遣员工的工作安排、安全管理等方面也负有一定责任。 建议在实施此类安排之前，咨询专业的法律顾问或人力资源顾问，以确保所有操作均符合中国相关法律法规的要求，并有效保护各方利益。