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国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
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不合法。克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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名律师回复 劳动纠纷答
单位给员工交社保比例:养老保险:单位20%，个人8%。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元失业保险:单位2%，个人1% 医疗保险:单位6-4%，个人2-4% 工伤保险:单位1%，个人0% 生育保险:单位1%，个人0%
答
首先应当由承办方和发包方及时送到医院治疗，同时固定相关证据。治疗结束后由承办方和发包方申请工伤认定。如果单位不主动申请可以自己到工伤认定部门申请工伤认定部门。
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你好，去你们当地的疾控中心申请确定是否是职业病，职业病确定后，在一个月之内再申请工商伤认定。申请是否是职业病，要把相关的病例材料全部都带过去那边审核。
答
你好，既然合同约定有福利假期待遇，用人单位未按约定履行，可以申请仲裁要求用人单位支付加班工资。