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劳动仲裁被告能怎么举证

 劳动仲裁被告举证策略引言劳动仲裁中，被告（雇主）需应对劳动者提出的各类主张。举证责任倒置的特殊情势下，被告如何有效举证至关重要。本文将结合中国法律，探讨劳动仲裁被告举证策略。举证责任倒置根据《劳动争议调解仲裁法》，在劳动仲裁中，用人单位对下列事实有举证责任： 与劳动者建立劳动关系的
发布：2024-04-17 浏览量：149
劳动仲裁被告能怎么举证

离婚诉讼管辖怎么定

 离婚诉讼管辖权的确定在离婚诉讼中，确定具有管辖权的法院至关重要。管辖权是指法院审理和裁决特定案件的权力，而案件所在地、当事人住所地、被告住所地等因素都会影响管辖权的确定。中国的法律规定：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第24条，离婚诉讼一般由下列法院管辖： 被告住所地人民法院； 原
发布：2024-04-17 浏览量：738
离婚诉讼管辖怎么定

不辞职也能申请劳动仲裁吗

 不辞职也能申请劳动仲裁吗？引言在中国，劳动争议处理主要通过劳动仲裁和诉讼两种途径。其中，劳动仲裁是更为便捷、高效的途径，可以为劳动者争取合法权益。劳动仲裁一般要求劳动者与用人单位解除劳动关系后才能申请，但某些情况下，劳动者在不辞职的情况下也可以申请劳动仲裁。法律依据《劳动争议调解仲裁
发布：2024-04-17 浏览量：312
不辞职也能申请劳动仲裁吗

诉讼离婚转移存款怎么办

 诉讼离婚中转移存款的法律应对措施当夫妻关系破裂，走向诉讼离婚时，一方当事人转移存款的行为时有发生。此举不仅损害另一方的合法权益，也违反法律规定，影响诉讼的公正性。因此，受害方应采取以下法律措施应对。1. 搜集证据 银行流水账单：调取夫妻双方银行账户的流水账单，查证存款转移记录。 交易记
发布：2024-04-17 浏览量：269
诉讼离婚转移存款怎么办

可以申请劳动仲裁算工龄吗

 劳动仲裁是否计入工龄概述工龄是指劳动者在用人单位工作的年限，是计算劳动者工资、福利待遇、保险年限等的重要依据。劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而向劳动仲裁委员会申请仲裁的一种解决纠纷的方式。本文将探讨劳动仲裁期间是否计算为工龄。中国法律规定《劳动法》第二十一条规定，劳动者在
发布：2024-04-17 浏览量：805
可以申请劳动仲裁算工龄吗

补交保险怎么交劳动仲裁

 补交保险如何提交劳动仲裁引言在劳动关系中，补交保险是一项关键问题。劳动者有权获得依法保障的社会保险待遇，用人单位有义务为其缴纳保险。补交保险是指用人单位在未按规定为劳动者缴纳保险费的情况下，补缴相关费用以保障劳动者的合法权益。劳动者可以通过劳动仲裁途径维护自己的补交保险诉求。法律依据
发布：2024-04-17 浏览量：975
补交保险怎么交劳动仲裁

没有认定工伤吗

 未认定工伤的法律困境在劳动关系中，工伤认定是保障劳动者合法权益的重要环节。然而，在实践中，存在着部分工伤事故未被认定为工伤的情形，这给受害劳动者带来巨大损失和法律困境。工伤认定标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，认定工伤必须同时满足以下三个条件： 劳动者因工作原因受到事故
发布：2024-04-17 浏览量：599
没有认定工伤吗

劳动仲裁后还能申请诉讼吗

 劳动仲裁后还能申请诉讼吗？导言在涉及劳动争议时，劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼两种途径解决纠纷。然而，劳动仲裁后能否申请诉讼是一个值得探讨的问题。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁与法院诉讼之间的关系，以及仲裁后提起诉讼的可行性。劳动仲裁劳动仲裁是中国解决劳动争议的主要途径，由专门的
发布：2024-04-17 浏览量：842
劳动仲裁后还能申请诉讼吗

诉讼离婚怎么写诉讼书格式

 诉讼离婚诉讼书格式一、标题中华人民共和国民事起诉状二、当事人基本信息 原告：姓名、性别、出生年月、职业、住址、联系方式 被告：姓名、性别、出生年月、职业、住址、联系方式三、诉讼请求 请求法院依法判决准予原告与被告离婚。 （如有其他诉讼请求，在此列明。）四、事实与理由
发布：2024-04-17 浏览量：510
诉讼离婚怎么写诉讼书格式

可以直接发起劳动仲裁吗

 可以直接发起劳动仲裁吗？在中华人民共和国，劳动仲裁是一种针对劳动争议的准司法解决机制。根据《劳动争议调解仲裁法》第四章的规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，无需先经过调解程序。然而，在某些特殊情况下，劳动者可能需要先经过调解程序再申请仲裁： 集体争议：集
发布：2024-04-17 浏览量：621
可以直接发起劳动仲裁吗

工作期间流产算工伤吗

 工作期间流产算工伤吗导言流产是一个痛苦的事件，可能会对女性的身体和情绪造成持久的影响。如果流产发生在工作时间或因工作原因，许多女性会想知道是否有资格获得工伤赔偿。在中国，有关工作期间流产是否算工伤的法律规定十分复杂。本文将探讨中国法律的相关规定，并分析工作期间流产能否算作工伤。中国《工伤保
发布：2024-04-17 浏览量：296
工作期间流产算工伤吗

劳动仲裁存在一裁终局的吗

 劳动仲裁一裁终局：中国法律中的例外在大多数司法管辖区，劳动仲裁被视为一裁终局，即仲裁裁决对双方当事人均具有约束力，不得上诉。然而，中国的劳动争议解决机制中存在一项例外，允许在特定情况下对仲裁裁决提出上诉。一裁终局的原则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称“《劳动争议法》”）第5
发布：2024-04-17 浏览量：670
劳动仲裁存在一裁终局的吗