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劳动仲裁调解不服的后果

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但有时调解结果可能无法令当事人满意。对于不服仲裁调解的当事人，了解其法律后果至关重要。本文将深入探讨中国《劳动争议调解仲裁法》规定下的劳动仲裁调解不服的后果。

不服仲裁调解的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，对劳动争议调解不服的，可以自收到调解书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不服调解的诉讼时限

当事人提起诉讼的时间应在收到调解书之日起十五日内，超过该时限则丧失诉权。因此，及时提起诉讼至关重要。

诉讼受理条件

人民法院受理劳动争议诉讼，应当符合以下条件：

当事人对仲裁裁决不服； 在规定期限内向人民法院提起诉讼； 调解书尚未生效；

诉讼程序

劳动争议诉讼一般按照以下程序进行：

立案：当事人向人民法院递交起诉状并缴纳诉讼费。 审理：人民法院审查起诉状，了解案情，并组织当事人进行庭审。 判决：人民法院根据证据认定事实，适用法律作出判决。

诉讼的胜诉可能性

劳动争议诉讼的胜诉可能性取决于具体案情和证据。人民法院将全面审查仲裁调解书，并根据当事人提供的证据重新审理案件。

胜诉后的救济措施

如果人民法院判决劳动争议诉讼原告胜诉，则将采取以下救济措施：

撤销仲裁调解书； 责令被告履行劳动争议调解协议； 根据原告的请求对被告判处赔偿金。

败诉后的后果

仲裁调解书生效：如果人民法院判决被告败诉，则仲裁调解书生效，当事人应履行调解书规定的义务。 支付诉讼费：败诉方需承担诉讼费用。

其他后果

损害信誉：不服仲裁调解并提起诉讼可能会损害当事人的信誉。 延误解决争议：提起诉讼将延长解决劳动争议的时间。 激化矛盾：诉讼过程可能会进一步激化当事人之间的矛盾。

建议和结论

当事人在不服劳动仲裁调解时应谨慎行事。提起诉讼应在规定期限内，并有充分的证据支持自己的诉讼请求。对于是否提起诉讼，当事人应权衡诉讼的胜诉可能性、潜在后果以及其他因素。仲裁调解是解决劳动争议的有效途径，当事人应尽量通过调解的方式解决争议，避免诉讼带来的时间和成本消耗。