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不辞职也能申请劳动仲裁吗？

引言

在中国，劳动争议处理主要通过劳动仲裁和诉讼两种途径。其中，劳动仲裁是更为便捷、高效的途径，可以为劳动者争取合法权益。劳动仲裁一般要求劳动者与用人单位解除劳动关系后才能申请，但某些情况下，劳动者在不辞职的情况下也可以申请劳动仲裁。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“本法所称劳动争议，是指劳动关系当事人之间因履行劳动合同发生的争议。”可见，劳动争议的范围并不仅限于解除劳动合同后的争议，也包括劳动合同存续期间发生的争议。

不辞职也能申请劳动仲裁的情形

根据《劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释，劳动者在不辞职的情况下，可以申请劳动仲裁的情形主要包括：

用人单位拖欠工资超过一个月。 用人单位未按劳动合同约定的期限支付劳动报酬的。 用人单位非法解除或者终止劳动合同的。 用人单位单方面变更劳动合同约定的劳动报酬、工作时间等劳动条件的。 用人单位违反法律、法规规定，对劳动者实施性别、宗教、民族等歧视的。 用人单位侵犯劳动者合法权益的其他行为。

申请劳动仲裁的程序

劳动者在不辞职的情况下申请劳动仲裁，程序与解除劳动关系后申请劳动仲裁基本一致，主要包括：

1. 收集证据。准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应包括劳动争议的基本情况、请求事项等。 3. 参加劳动仲裁庭审。与用人单位进行举证、质证、辩论等。 4. 领取仲裁裁决。仲裁委员会对案件进行审理后，会作出裁决。

需要注意的问题

需要注意的是，劳动者在不辞职的情况下申请劳动仲裁，可能会面临以下问题：

用人单位施压。用人单位可能对劳动者施压，要求其继续工作或者辞职。 仲裁时效。劳动争议发生之日起超过一年，劳动者将丧失申请劳动仲裁的权利。 工作环境恶化。用人单位可能会对申请劳动仲裁的劳动者采取报复性措施，导致其工作环境恶化。

建议

建议劳动者在不辞职的情况下申请劳动仲裁时，做好充分的思想准备和证据收集工作，必要时寻求工会、律师等专业人士的帮助，以有效维护自己的合法权益。同时，劳动者应积极与用人单位沟通，争取和平解决争议。

结语

在中国，劳动者在不辞职的情况下，在符合一定条件时可以申请劳动仲裁。劳动者应积极了解法律规定，运用劳动仲裁途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意申请劳动仲裁可能会面临的风险，妥善处理与用人单位的关系。