法诠网

补交保险如何提交劳动仲裁

引言

在劳动关系中，补交保险是一项关键问题。劳动者有权获得依法保障的社会保险待遇，用人单位有义务为其缴纳保险。补交保险是指用人单位在未按规定为劳动者缴纳保险费的情况下，补缴相关费用以保障劳动者的合法权益。劳动者可以通过劳动仲裁途径维护自己的补交保险诉求。

法律依据

《劳动法》第八十八条规定：“用人单位自用工之日起三十日内，未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。” 《社会保险法》第十七条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构对欠缴的社会保险费自欠缴之日起按日加收滞纳金。” 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位应当依法为其职工缴纳社会保险费。”

补交保险的条件

劳动者可以申请补交保险，需要满足以下条件：

存在劳动关系，且用人单位未按规定为其缴纳保险费。 劳动者未主动放弃缴纳保险费。 距用人单位补缴保险费的期限未超过两年。

劳动仲裁程序

劳动者申请补交保险劳动仲裁，可以按照以下程序进行：

1. 收集证据：收集劳动合同、工资单、银行流水等证明劳动关系和用人单位未缴纳保险费的证据。 2. 向仲裁委员会提交仲裁申请书：填写仲裁申请书，阐明补交保险的诉讼请求和事实依据。 3. 仲裁庭开庭审理：仲裁庭将组织双方当事人出庭，质证、辩论。 4. 仲裁裁决：仲裁庭根据证据和法律规定，作出补交保险的裁决。

裁决的执行

仲裁裁决生效后，用人单位应当按照裁决规定的期限补缴保险费。劳动者可以申请法院强制执行裁决。

注意事项

劳动者应当在发现用人单位未缴纳保险费后及时主张补交保险的权利。 仲裁时限为两年，超过两年申请补交保险将不受仲裁支持。 用人单位故意不缴纳保险费的，劳动者可以要求其承担相应赔偿责任。

结论

补交保险是劳动者维护自身合法权益的重要途径。劳动者可以通过劳动仲裁程序追索用人单位补缴保险费。劳动者应当及时收集证据，依法维护自己的权益，保障社会保险待遇。用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额为劳动者缴纳保险费，促进劳动关系的和谐稳定。