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工伤劳动仲裁能拿到赔偿吗？

在中国，工伤劳动仲裁是劳动者在遭受工伤后，为维护自身合法权益而采取的途径，其主要目的是解决工伤认定、劳动能力鉴定和相关赔偿争议。然而，工伤劳动仲裁能否获得赔偿，取决于多个因素。

工伤认定

劳动者申请工伤赔偿，首先需要经过工伤认定的程序。根据《工伤保险条例》，工伤认定由工伤认定机构（一般为当地劳动保障行政部门）负责。认定工伤时，需要满足以下条件：

因工作原因受到事故伤害或者患职业病的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的； 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的。

如果劳动者无法证明其受伤是由工作原因造成的，则无法获得工伤认定，也就无权申请工伤赔偿。

劳动能力鉴定

工伤认定后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确定其因工伤导致的劳动能力丧失程度。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责进行，鉴定结果将直接影响赔偿金额。

根据劳动能力鉴定等级，工伤赔偿包括以下几个部分：

医疗费用：工伤治疗期间发生的合理医疗费用。 一次性伤残补助金：根据劳动能力丧失程度一次性支付。 一次性就业补助金：劳动能力丧失程度达到一定程度，影响就业的。 一次性伤亡补助金：劳动能力丧失程度达到一定程度，造成死亡或伤残的。

赔偿争议

如果劳动者对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿金额有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会将对争议进行调解、裁决。

在劳动仲裁程序中，劳动者需要提供充分的证据支持自己的主张。如果证据不足，仲裁委员会可能驳回劳动者的仲裁请求。因此，在启动劳动仲裁程序前，劳动者应收集整理好相关证据。

影响因素

影响工伤劳动仲裁赔偿结果的因素包括：

工伤认定的及时性：工伤认定越及时，越有利于维护劳动者的权益。 劳动能力鉴定的准确性：劳动能力鉴定对赔偿金额有直接影响，应确保鉴定结果准确。 仲裁证据的充分性：劳动者在仲裁中需要提供充分的证据支持自己的主张。 仲裁人员的专业性：仲裁人员的专业性将影响裁决的公平公正。

结论

工伤劳动仲裁能否获得赔偿取决于工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿争议处理等多个因素。劳动者在遭受工伤后，应及时申请工伤认定，积极参与劳动能力鉴定，并在必要时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过专业的维权途径，可以最大限度地维护自身合法权益，获得合理的工伤赔偿。