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老工伤需要劳动仲裁吗？

引言 工伤是劳动者在工作中或与工作有关的活动中，受到事故或者职业伤害和疾病的损害。一旦发生工伤，劳动者有权获得相应的赔偿。对于老工伤，即过往发生的工伤，是否需要通过劳动仲裁来维权，需要根据具体情况而定。

法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工伤事故或职业病造成残疾或者死亡时，单位应当向劳动者或者其近亲属一次性支付伤残补助金或者死亡赔偿金。

劳动仲裁的必要性

在以下情况下，老工伤需要通过劳动仲裁来维权：

单位不承认工伤事实：如果单位否认劳动者存在工伤，或者对工伤原因和程度存在争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以确定工伤事实。 单位拒不支付赔偿：单位应当按照规定支付工伤赔偿金，但如果单位拒不支付或者拖延支付，劳动者可以通过劳动仲裁，要求强制单位履行赔偿义务。 赔偿数额有争议：工伤赔偿数额由劳动者伤殘程度、工资标准等因素决定。如果劳动者对单位计算的赔偿数额有异议，可以通过劳动仲裁，要求调整赔偿数额。 工伤保险机构与劳动者之间发生争议：工伤保险机构负责支付工伤待遇，如果劳动者与工伤保险机构之间发生争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁程序

劳动仲裁是一项解决劳动争议的快速、高效的程序。具体流程如下：

1. 提交劳动仲裁申请：劳动者应当在仲裁时效内（工伤发生后一年内）向有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。 2. 调解：劳动仲裁委员会受理申请后，会组织调解，促使双方协商达成和解协议。 3. 裁决：如果调解不成功，劳动仲裁委员会将对案件进行审理并做出裁决。 4. 不服裁决：劳动者或者单位对裁决不服的，可以向人民法院申请诉讼。

不需要劳动仲裁的情况

在以下情况下，老工伤不需要通过劳动仲裁来维权：

单位主动支付赔偿：如果单位主动承认工伤事实并按时足额支付赔偿金，劳动者无需启动仲裁程序。 工伤认定已生效：如果劳动者已通过工伤认定程序确认了工伤事实，且单位已按照认定结果支付了赔偿，则无需再通过劳动仲裁。

结语

是否需要对老工伤进行劳动仲裁，需要根据具体情况而定。如果劳动者遇到单位不承认工伤、拒不支付赔偿、赔偿数额有争议等情形，可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一项快速、高效的程序，为劳动者提供了便捷的救济途径。