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劳动仲裁的提前申请

劳动仲裁是劳动者与用人单位因劳动争议而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的一种方式。在我国，劳动仲裁实行强制性前置程序，即劳动者在提起劳动诉讼前，必须先申请劳动仲裁。

申请期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动者申请劳动仲裁的时限为：

从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内； 因人事争议申请仲裁的，自劳动关系终止之日起一年内。

需要注意的是，仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利受侵害时开始计算，而不是从仲裁机构收到申请时开始计算。因此，劳动者应及时在得知自己的权利受到侵害后申请劳动仲裁，以免错过时效。

提前申请的理由

在实践中，劳动者提前申请劳动仲裁主要有以下理由：

避免时效丧失：由于劳动仲裁有法定的时效限制，提前申请可以保证在时效内维护自己的权利。 获得证据保护：劳动仲裁机构可以采取措施保护劳动者的证据，例如向用人单位调取相关材料。提前申请可以及时固定证据，避免证据灭失。 促成和解：劳动仲裁机构在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解。提前申请可以为双方提供更多调解时间，增加和解的可能性。 避免诉讼风险：如果劳动仲裁不能解决争议，劳动者可以进一步提起劳动诉讼。提前申请劳动仲裁可以为提起诉讼奠定基础，避免因时效问题而丧失诉讼权利。

申请方式

劳动者申请劳动仲裁的方式主要有：

直接向劳动争议仲裁委员会提交申请：劳动者可以到所在区的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，也可以通过网上提交申请。 通过工会申请：如果劳动者是工会会员，可以委托工会代为申请劳动仲裁。 通过法律援助机构申请：符合法律援助条件的劳动者可以向法律援助机构申请帮助提交劳动仲裁申请。

注意事项

提前申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下事项：

申请材料齐全：申请材料应包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。 表述清楚：申请书中应明确争议事实、请求事项和理由。 及时跟进：提交申请后，应及时咨询仲裁机构的受理情况，并配合仲裁机构的调查取证。 积极参加调解：劳动仲裁机构组织的调解是解决争议的主要方式，劳动者应积极参加调解，争取和解。

在我国劳动仲裁实行强制性前置程序，劳动者必须在时效内申请劳动仲裁。为了避免时效丧失、获得证据保护、促成和解等目的，劳动者可以考虑提前申请劳动仲裁。需要注意的是，申请劳动仲裁时应准备齐全材料，表述清楚，及时跟进和积极参加调解。