法诠网

在劳动仲裁中建立指控

劳动仲裁是一种法律程序，允许雇员针对雇主提出有关劳动关系的主张。为了成功地仲裁，雇员必须建立一个指控，清楚地阐述他们对雇主的指控。

指控的要素

在中国的劳动仲裁中，指控必须包括以下要素：

申诉人姓名和联系方式 被诉人姓名和联系方式 仲裁请求 事实依据 证据

事实依据

指控的事实依据部分应该清晰简洁地说明雇主涉嫌违法的具体行为或做法。例如，雇员可以指控雇主：

未支付加班费 非法解雇 工作场所骚扰 歧视

证据

指控还应包括支持事实依据的证据。证据可以采取多种形式，包括：

工资单 工作时间记录 电子邮件或短信 证人证词

仲裁请求

指控的仲裁请求部分应该明确说明雇员要求仲裁员做什么。例如，雇员可以要求仲裁员：

支付未付的工资 恢复工作 提供损害赔偿金

如何建立强有力的指控

为了建立一个强有力的指控，雇员应注意以下提示：

保持简洁清晰： 指控应简洁易懂，避免使用法律术语。 提供具体细节： 事实依据部分应尽可能具体，包括事件发生的时间、地点和人员的姓名。 支持证据： 证据应与事实依据相关，并支持雇员的主张。 陈述法律依据： 如果可能，指控应引用相关的法律规定或先例。 寻求法律帮助： 如果雇员不确定如何建立指控，他们应考虑向律师寻求帮助。

提交指控

一旦完成指控，雇员应将其提交给主管劳动仲裁委员会。仲裁委员会将审查指控并决定是否受理仲裁。如果仲裁受理，劳动仲裁委员会将安排听证会。

听证会

在听证会上，雇员和雇主将有机会提出他们的论点和证据。仲裁员将评估证据并做出裁决。仲裁员的裁决对双方都是有约束力的，除非上诉到法院。

结论

通过建立一个强有力的指控，雇员可以提高他们在劳动仲裁中取得成功的可能性。指控应具体、简洁并得到证据支持。如果雇员不确定如何建立指控，他们应考虑向律师寻求帮助。