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劳动仲裁是否计入工龄

概述

工龄是指劳动者在用人单位工作的年限，是计算劳动者工资、福利待遇、保险年限等的重要依据。劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而向劳动仲裁委员会申请仲裁的一种解决纠纷的方式。本文将探讨劳动仲裁期间是否计算为工龄。

中国法律规定

《劳动法》第二十一条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年以上，用人单位应当向劳动者发放十年工龄奖。这意味着，工龄的计算通常是从劳动者进入用人单位工作之日起计算。

然而，对于劳动仲裁期间是否计入工龄，法律并没有明确规定。司法实践中，对此问题存在两种不同的观点：

计算为工龄

一些法院认为，劳动仲裁期间属于一种特殊的劳动关系状态，劳动者与用人单位之间仍然存在一定的工作联系。因此，劳动仲裁期间应当计算为工龄。

不计算为工龄

另一些法院则认为，劳动仲裁是一种解决劳动争议的程序，并不属于用人单位和劳动者之间的正常劳动关系。因此，劳动仲裁期间不应计算为工龄。

司法实践的影响

尽管没有明确的法律规定，但法院在审理此类案件时通常都会考虑以下因素：

劳动仲裁的原因 劳动仲裁的时长 劳动者在劳动仲裁期间是否继续从事与原工作岗位相关的工作

例如，如果劳动仲裁是由于用人单位违法辞退劳动者，并且劳动者在劳动仲裁期间一直没有从事其他工作，那么法院可能会将劳动仲裁期间计算为工龄。

建议

对于劳动仲裁期间是否计入工龄的问题，劳动者建议采取以下措施：

在劳动仲裁前，咨询律师或劳动保障部门，了解相关法律规定和司法实践。 在劳动仲裁期间，与用人单位协商，明确劳动仲裁期间是否计算为工龄。 如果劳动仲裁结果对自己有利，可在判决生效后向用人单位申请计算工龄。 如果用人单位拒绝计算工龄，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

结论

劳动仲裁期间是否计算为工龄是一个有争议的问题，法律对此没有明确规定。司法实践中，法院在审理此类案件时会考虑具体情况。劳动者应积极主动地维护自己的权益，采取上述措施以确保劳动仲裁期间也能计算为工龄。