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工伤期间能被辞退吗？

在中国的法律体系下，工伤期间雇主不得辞退员工，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。该法律第三条第（三）款规定：“任何组织和个人不得侵犯劳动者的合法权益，不得违反本法规定，实施同工不同酬、就业歧视等侵犯劳动者合法权益的规定”。第第四十条也指出：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期内，劳动者有本法第三十九条规定的情形之一的；劳动者患职业病或者因工负伤，在规定时间内不能从事原工作的；劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的”。

工伤须知

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合以下条件：

工作时间内、工作场所内发生：事故或职业病是在工作时间和工作场所发生的。 因工作原因造成：事故或职业病与工作内容、工作环境存在直接联系。 存在事实根据：有相关证据证明事故或职业病发生的事实。

工伤期间保护

劳动法规和相关条例旨在保护工伤职工以下权益：

医疗费用保障：雇主须承担工伤职工的医疗费用，并提供必要的康复治疗。 工资待遇：工伤治疗期间，工伤职工享有相应比例的工资待遇。 伤残评定：工伤职工的残疾程度经鉴定后，可获得相应的伤残补助金和一次性伤残补助金。 休息康复：工伤职工有权在规定的时间内休息康复，以恢复劳动能力。

例外情况

在极少数情况下，工伤期间雇主可以辞退员工，但需要满足以下条件：

公司破产或解散：如果公司宣告破产或解散，则根据破产法或公司法的规定，雇主有权解雇所有员工，包括工伤职工。 严重违纪：如果工伤职工在工伤期间出现严重违纪行为，雇主可以进行调查，并根据违纪程度决定是否解雇。 劳动合同到期：如果工伤职工的劳动合同在工伤期间到期，雇主可以依法解除劳动合同，但须按规定支付经济补偿金。

法律救济

如果工伤职工在工伤期间被不当辞退，可以采取以下法律救济途径：

申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付相关赔偿。 提起劳动诉讼：如果仲裁结果不服，可以向法院提起劳动诉讼。

结论

根据中国的法律，雇主在工伤期间不得辞退员工。工伤职工享有医疗、工资、伤残等方面的保障和保护。但法律也允许雇主在极少数情况下，在满足一定条件的前提下，辞退工伤职工。工伤职工如遇不当辞退，可以寻求法律救济途径。