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下班途中算工伤吗？——中国法律解读

当员工上下班途中发生事故，其是否算作工伤，一直是备受关注的问题。在中国，该问题涉及到《中华人民共和国工伤保险条例》和相关司法解释的规定。

《工伤保险条例》相关规定

《工伤保险条例》第十六条规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具发生的事故，或者遭受其他意外伤害的，应当认定为工伤。

司法解释的细化规定

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对上述规定进行了细化解释，明确了认定工伤的具体条件：

1. 上下班时间：上下班时间是指员工在正常上班时间前后一定合理的区间内，往返于工作场所和住所之间的时间。 2. 上下班路线：上下班路线是指员工通常往返于工作场所和住所之间的固定或惯常的路线，包括步行、骑车、驾车或乘坐公共交通工具等方式。 3. 非本人主要责任：发生事故时，员工没有违反交通法规或其他安全规定，或者没有主观上的故意或重大过失行为。

上下班途中也算工伤的具体情形

根据上述规定和司法解释，以下情形下班途中发生的的事故可以认定为工伤：

员工步行、骑车、驾车上下班途中，与机动车发生交通事故； 员工乘坐公共交通工具上下班途中，发生事故； 员工在合理的时间内，在上下班途中绕道接送子女、父母等直系亲属，发生事故； 员工在上下班途中，因避让车辆或其他障碍物，摔倒受伤； 员工在上下班途中，突然遭遇雷击、暴雨等自然灾害，遭受意外伤害。

上下班途中不算工伤的具体情形

以下情形下班途中发生的的事故不认定为工伤：

员工上下班途中，因自身疾病或身体原因导致事故； 员工上下班途中，因饮酒、吸毒等违法行为导致事故； 员工上下班途中，因参与打架、斗殴等个人行为导致事故； 员工上下班途中，偏离正常上下班路线，从事与上下班无关的活动，发生事故； 员工上下班途中，因违反交通法规或其他安全规定，造成事故。

结论

根据中国法律，在满足一定条件的情况下，员工下班途中发生的事故可以认定为工伤。这些条件包括：上下班时间、上下班路线、非本人主要责任。在某些特定的情形下，例如因自身疾病、违法行为或偏离上下班路线而发生事故，则不认定为工伤。