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儿子继承父母遗产的房子后，如果该房子是唯一的住宅，那么他可以在五年内免征房产税。如果不是唯一的住宅，那么他需要按照法律规定缴纳房产税。至于是否可以马上卖出去，这取决于当地的法律法规和市场情况。一般来说，如果房子已经清理干净，没有法律纠纷，且市场需求较大，那么可以考虑马上卖出去。但是，如果房子存在法律纠纷，或者市场需求不大，那么可能需要等待一段时间才能卖出去。建议您咨询当地的房地产专业人士，以获取更准确的建议。

根据您提供的信息，法院已经给出了两种可能的判决方案：3年有期徒刑和缓刑监外执行。缓刑监外执行通常意味着犯罪者可以在家中服刑，而不是在监狱中服刑。但是，最终的判决将由法院根据案件的具体情况来决定。 在您的情况下，法院可能会考虑以下因素来决定最终的判决： 1. 犯罪者的犯罪情节和犯罪后果：交通肇事致人死亡是一项严重的犯罪，法院可能会考虑犯罪者的犯罪情节和犯罪后果来决定最终的判决。 2. 犯罪者的悔罪态度和赔偿情况：犯罪者已经赔偿了受害者家属，并且已经获得了谅解书，这表明犯罪者已经认识到自己的错误，并且愿意承担自己的责任。这些因素可能会对法院的判决产生积极的影响。 3. 犯罪者的个人情况：犯罪者的个人情况，如年龄、健康状况、家庭情况等，也可能会对法院的判决产生影响。 因此，建议您和您的家人与律师进行详细的讨论，了解法院可能会考虑的因素，并根据这些因素来制定最佳的策略。同时，也要尊重法院的判决，并且在判决后积极配合法院的监管和管理。

根据您提供的信息，这位交通肇事者已经赔偿了受害者家属，并取得了谅解书，还主动投案自首。同时，检察院也给出了宽大处理的方案。现在，检察院提供了两个建议：一个是判处3年有期徒刑，另一个是判处缓刑并监外执行。 在这种情况下面，法院会根据这位交通肇事者的具体情况进行判决。如果法院认为这位交通肇事者的行为严重，应该受到严厉的惩罚，那么可能会选择判处3年有期徒刑。但是，如果法院认为这位交通肇事者已经表现出悔过和认罪的态度，而且赔偿了受害者家属，取得了谅解书，还主动投案自首，那么可能会选择判处缓刑并监外执行。 最终的判决结果将取决于法院的判断和考虑。如果您需要更详细的信息，建议您咨询专业的律师。

婚后购买的房子，无论在谁的名下，一般都视为夫妻共同财产。即使女方在还贷，因为购房款是夫妻共同财产，所以还贷的部分也应该视为夫妻共同财产。但是，具体的法律规定可能会因地区和国家而异，建议您咨询当地的法律专业人士以获取更准确的信息。

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劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据中国劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，超出部分应当支付加班费。如果劳动合同中规定每周工作6天，每周工作48小时，那么这种合同可能违反了劳动法的规定。 如果你的雇主没有按照劳动法的规定支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并对违法行为进行处罚。同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付加班费。 请注意，不同的国家和地区可能有不同的劳动法规定，以上信息仅供参考。如果你在中国工作，建议你咨询专业的劳动法律师，以确保你的权益得到保护。

寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。涉嫌寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果双方都有伤害对方的行为，那么双方都会构成寻衅滋事罪，都会被追究刑事责任。如果对方先动手，那么对方的刑事责任相对较重。

首先，我理解您在面对这种情况时可能会感到困惑和不安。在任何情况下，您的感受和权益都应该得到尊重和保护。 在这种情况下，您可以尝试以下步骤： 1. 与领导进行进一步的沟通：您可以再次与领导沟通，表达您的想法和担忧。尝试理解领导的决定，并提出您的疑虑和问题。如果可能，寻求解决方案，例如寻求在操作岗位上的培训或支持。 2. 寻求人力资源部门的帮助：如果您觉得无法与领导达成一致，您可以寻求人力资源部门的帮助。他们可以提供更客观的观点，并帮助您解决问题。 3. 了解公司的政策和程序：在某些情况下，公司可能有相关的政策和程序来处理这种情况。您可以查阅公司的员工手册或与人力资源部门联系，了解您的权利和公司的处理程序。 4. 考虑寻求法律咨询：如果您认为自己的权益受到侵犯，您可以考虑寻求法律咨询。这可以帮助您了解您的权利和可能的法律途径。 最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式，都应该保持冷静和专业。尊重公司的决定，同时也要保护自己的权益。

如果你已经明确表示不想去新的岗位，但是领导仍然坚持安排你去，你可以考虑以下几点： 1. 沟通：再次与领导沟通，表达你的想法和担忧。了解领导为什么坚持安排你去新的岗位，看看是否有其他解决方案。 2. 求助：如果你认为自己无法解决这个问题，可以寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助。他们可能能够提供一些有用的建议或解决方案。 3. 考虑后果：如果你坚持不去新的岗位，可能会对你的职业生涯产生负面影响。领导可能会认为你不愿意接受挑战或不愿意为公司做出贡献。因此，你需要权衡利弊，决定是否接受新的岗位。 4. 寻找其他机会：如果你真的不想去新的岗位，可以考虑寻找其他机会。你可以寻找其他公司或职位，或者考虑转行。