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首先，我理解您在面对这种情况时可能会感到困惑和不安。在任何情况下，您的感受和权益都应该得到尊重和保护。 在这种情况下，您可以尝试以下步骤： 1. 与领导进行进一步的沟通：您可以再次与领导沟通，表达您的想法和担忧。尝试理解领导的决定，并提出您的疑虑和问题。如果可能，寻求解决方案，例如寻求在操作岗位上的培训或支持。 2. 寻求人力资源部门的帮助：如果您觉得无法与领导达成一致，您可以寻求人力资源部门的帮助。他们可以提供更客观的观点，并帮助您解决问题。 3. 了解公司的政策和程序：在某些情况下，公司可能有相关的政策和程序来处理这种情况。您可以查阅公司的员工手册或与人力资源部门联系，了解您的权利和公司的处理程序。 4. 考虑寻求法律咨询：如果您认为自己的权益受到侵犯，您可以考虑寻求法律咨询。这可以帮助您了解您的权利和可能的法律途径。 最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式，都应该保持冷静和专业。尊重公司的决定，同时也要保护自己的权益。