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如果您欠信用卡被银行起诉法院已经开庭执行了，以下是一些可能的解决方案：
1. 与银行协商：您可以尝试与银行协商，看看是否可以达成一个还款计划或者减少您的债务。银行可能会愿意与您合作，以避免更严重的后果。
2. 执行法院判决：如果您无法与银行达成协议，您需要执行法院的判决。这可能包括支付欠款、支付利息和罚款，以及可能的财产扣押。
3. 寻求法律援助：如果您无法支付欠款或无法理解法院判决，您可以寻求法律援助。律师可以帮助您理解您的权利和义务，并为您提供法律建议。
4. 改变生活方式：为了偿还债务，您可能需要改变您的生活方式。这可能包括削减开支、增加收入或寻求债务重组。
总之，如果您欠信用卡被银行起诉法院已经开庭执行了，您需要采取行动来解决这个问题。与银行协商、执行法院判决、寻求法律援助或改变生活方式都可能是可行的解决方案。
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保安在单位宿舍死亡是否算工亡，需要根据具体情况来判断。如果保安是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者是在上下班途中，因交通事故或者其他意外伤害死亡，那么可以认定为工亡。如果保安在宿舍死亡是因为个人原因，比如自杀、疾病等，那么不能认定为工亡。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，如果你的工作地点在攀枝花，那么你可以选择在攀枝花当地申请劳动仲裁。如果你的公司总部在成都，那么你也可以选择在成都申请劳动仲裁。你需要根据自己的实际情况和方便程度来选择申请仲裁的地点。
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不是这样的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时，超过部分应当支付加班费。如果公司每周工作六天，每周工作48小时，且周六上班没有加班费，放假扣工资，这违反了劳动法的规定。此外，扣工资的方式也存在问题，不能扣除岗位工资以外的其他工资。因此，劳动者有权要求公司遵守劳动法的规定，支付加班费，并停止非法扣工资的行为。
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如果你被非法辞退，你可以要求赔偿。非法辞退包括以下情况：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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可以要求赔偿。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求公司支付你自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。
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特种作业证退休了是不可以再从事的，特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。
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如果你在下班路上走楼梯踩空了，导致脚骨裂了，这可能算作工伤。但是，这需要根据你所在地的工伤保险政策和法律法规来确定。
一般来说，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。如果你在下班路上走楼梯踩空了，这可能不被视为工作原因，因此可能不被认定为工伤。
如果你的脚骨裂了，你可以去医院进行治疗，并向你的雇主报告这一事故。你的雇主可能需要向你的工伤保险提供商报告这一事故，以便你能够获得工伤保险赔偿。
至于能否评上伤残等级，这需要根据你的伤情和医疗报告来确定。一般来说，伤残等级是根据伤者的身体功能丧失程度来确定的。如果你的伤情严重到影响你的日常生活和工作能力，你可能有资格获得伤残等级。但是，这需要由专业的医疗评估机构来确定。
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根据《工伤保险条例》的规定，保安在工作中受伤，如果符合工伤认定的条件，可以申请工伤认定。具体是否能够认定为工伤，需要根据保安受伤的具体情况和工作环境等因素来判断。
关于伤残等级的评定，需要根据保安受伤的具体情况和治疗效果等因素来判断。一般来说，脾脏摘除属于较为严重的伤残情况，可能会被评定为较高的伤残等级。但是，具体的伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定机构进行评定。
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根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的意外伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据您提供的信息，如果您的工伤是因工作原因导致的，且符合上述条件之一，那么您应该可以申请工伤认定。至于能否评上伤残等级，需要根据您的伤情和劳动能力鉴定结果来确定。建议您咨询当地的劳动保障部门或律师，以获取更准确的法律建议。
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