律师入驻
选择他们的理由?
为您解决各类法律咨询问题
答
工伤评级需要根据《工伤保险条例》的规定，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。腰椎内固定手术是一种治疗腰椎骨折或脱位的手术，其是否能够评上工伤等级，需要根据手术的具体情况、恢复情况以及对工作能力的影响等因素进行综合评估。建议您咨询劳动能力鉴定委员会或相关专业人士，以获取更准确的信息。
共
1
名律师回复 其他纠纷答
腰椎做了内固定可以评上工伤，但是需要满足一定的条件。工伤是指在工作过程中由于工作原因而发生的伤害，包括职业病和非职业病。腰椎做了内固定可能是因为工作原因导致的伤害，因此可以申请工伤认定。
但是，工伤认定需要满足一定的条件，包括：
1. 工伤必须发生在工作时间内或者与工作有关的活动中。
2. 工伤必须是由于工作原因导致的，包括工作环境、工作内容、工作方式等。
3. 工伤必须是突发的、不可预见的、不可避免的伤害。
因此，如果您的腰椎内固定是因为工作原因导致的，并且满足上述条件，那么可以申请工伤认定。建议您咨询当地的劳动保障部门或者律师，以获取更准确的信息和帮助。
共
1
名律师回复 其他纠纷答
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，左拇指远节指骨折可以被评为十级伤残。但是，具体的伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定机构进行评估。建议您咨询当地的劳动能力鉴定机构或者律师，以获取更准确的信息。
共
1
名律师回复 其他纠纷答
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，左拇指远节骨骨折可以被评为十级伤残。具体的伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定机构进行评估。
共
1
名律师回复 其他纠纷答
单位九月份发八月份的工资是合理的。在很多地方，工资的发放时间是按照自然月来计算的，也就是说，八月份的工资应该在九月份发放。这样做的目的是为了方便统计和管理工资，同时也能够保证员工能够及时收到自己的工资。当然，具体的工资发放时间可能会因为不同的公司和地区的规定而有所不同，所以在具体情况下，最好还是咨询公司的财务部门或者人力资源部门，以获取最准确的信息。
共
1
名律师回复 其他纠纷答
单位九月份发十月份的工作不合理。按照国家相关法律法规，单位应当按照规定的时间发放工资，一般情况下，工资应当在次月的十五日内发放。如果单位在十月份发放九月份的工作，那么就违反了这一规定。
共
1
名律师回复 其他纠纷答
如果你没有签订劳动合同，那么你有权要求单位支付双倍工资。如果你没有缴纳社保，你可以要求单位为你补缴。离职通知并不影响你的权益，你可以继续要求单位支付赔偿。具体的赔偿金额需要根据你的具体情况来计算，建议你咨询劳动法律专业人士以获取更准确的建议。
共
1
名律师回复 其他纠纷答
对交通事故认定书不服，不可以提起行政复议和行政诉讼，只能向上级公安机关交通管理部门申请复核。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。申请复核的时限为三天，自知道或者应当知道交通肇事认定书内容之日起计算。
共
1
名律师回复 其他纠纷答
行政拘留一般不会影响工作和孩子，行政拘留不属于犯罪记录的案底，但是会留下违法记录。不过，根据单位的规定，有些单位可能对此有要求，建议在求职前先了解清楚。
共
1
名律师回复 其他纠纷