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如果你感觉被诈骗，首先应该报警。报警可以帮助警方调查诈骗案件，收集证据，追查诈骗者，并且有可能追回你的损失。如果你已经报警，但是警方没有采取行动，你可以考虑起诉。起诉可以由你自己或者律师代表你进行，但是需要准备好足够的证据来支持你的指控。在起诉之前，建议你先咨询律师的意见，以确保你的权益得到保护。

工伤眼睛受伤0.4是否能评上伤残等级，需要根据具体情况进行评估。在工伤保险中，伤残等级的评定标准通常会参考《劳动能力鉴定标准》（GB/T 16180-2014），其中对于视力的评定标准有详细的规定。 根据《劳动能力鉴定标准》的规定，视力0.4属于轻度视力障碍，可能会影响到日常生活和工作，但是否能评上伤残等级还需要结合其他因素进行综合评估，例如受伤的部位、程度、影响范围等。 因此，建议您咨询专业的劳动能力鉴定机构或律师，进行详细的评估和咨询，以确定是否能评上伤残等级。

业主拖欠物业费可以起诉。业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。

公司调岗

如果你的公司想要调岗并让你无薪休假，你可以考虑以下步骤： 1. 了解公司的政策：首先，你应该了解公司的政策，包括员工的休假政策和调岗政策。这些政策通常会在员工手册或合同中列出。 2. 与上级沟通：如果你不同意公司的调岗和无薪休假提议，你应该与你的上级或人力资源部门进行沟通。你可以询问他们为什么需要你调岗和无薪休假，以及他们是否有其他的解决方案。 3. 提出自己的要求：在与上级沟通时，你应该提出自己的要求。你可以询问他们是否可以提供其他的工作安排，或者是否可以提供一些补偿，如额外的休假时间或工资。 4. 寻求法律援助：如果你与公司的沟通没有结果，你可以寻求法律援助。你可以咨询劳动法专家或律师，了解你的权利和可能的解决方案。 总之，如果你不同意公司的调岗和无薪休假提议，你应该与公司进行沟通，并尽可能地保护自己的权益。

在某些情况下，员工可能会有权申请2N的赔偿。以下是一些可能的情况： 1. 非法解雇：如果员工被非法解雇，例如没有合法的理由或程序，员工可能有权申请2N的赔偿。非法解雇可能包括违反劳动法、合同法或其他相关法律。 2. 严重违反公司政策：如果员工严重违反公司政策，导致公司必须解雇员工，员工可能无法获得2N的赔偿。然而，如果公司没有提供足够的警告或机会改正错误，员工可能有权获得赔偿。 3. 公司破产：如果公司破产，员工可能有权获得2N的赔偿。这通常取决于破产程序和适用的法律。 4. 公司重组：如果公司进行重组，员工可能有权获得2N的赔偿。这通常取决于重组计划和适用的法律。 请注意，具体的赔偿金额和条件可能会因地区和具体情况而异。如果您认为自己有权获得2N的赔偿，建议您咨询劳动法专家或律师以获取更多信息。

如果公司撤岗安排别的岗位，而员工不同意，公司需要根据员工的实际情况和法律规定来决定是否需要进行赔偿。 一般来说，如果公司撤岗安排别的岗位是因为公司经营困难或者其他非员工自身原因，那么公司可能不需要进行赔偿。但是，如果公司撤岗安排别的岗位是因为公司想要裁员或者降低员工工资，那么公司可能需要进行赔偿。 在中国，根据《劳动合同法》的规定，如果公司单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资。 如果公司撤岗安排别的岗位导致员工被迫辞职，那么公司也需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资。 因此，如果公司撤岗安排别的岗位导致员工不同意，公司需要根据员工的实际情况和法律规定来决定是否需要进行赔偿。如果需要赔偿，公司需要按照法律规定支付经济补偿金。

如果您不同意公司的撤岗安排，您可以采取以下步骤： 1. 了解公司撤岗的原因：了解公司撤岗的原因可以帮助您更好地理解公司的决策，并且有助于您找到解决问题的方法。 2. 与上级沟通：与您的上级沟通是解决问题的第一步。您可以表达您对撤岗的不满，并询问公司是否有其他岗位可以安排。 3. 寻求人力资源部门的帮助：如果您与上级沟通无效，您可以寻求人力资源部门的帮助。他们可以提供更多的信息，并帮助您找到解决方案。 4. 寻求法律援助：如果公司撤岗安排不合理，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师，了解您的权利，并考虑采取法律行动。 无论您采取哪种步骤，都应该保持冷静和专业。与公司沟通时，要尊重对方，并尽可能地寻求解决方案。

工伤护理费和误工费是不同的概念。 工伤护理费是指在工伤治疗期间，因不能自理而需要他人护理的费用。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工需要护理的，由所在单位负责支付护理费。护理费的标准按照当地最低工资标准的一定比例计算。 误工费是指因工伤导致不能正常工作而造成的经济损失。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因治疗工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 因此，工伤护理费和误工费是不同的概念，工伤护理费是指因工伤需要护理的费用，而误工费是指因工伤导致不能正常工作而造成的经济损失。

工伤住院出院回家休养，如果生活不能自理，需要护理的，有护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。