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如果您不同意公司的撤岗安排，您可以采取以下步骤： 1. 了解公司撤岗的原因：了解公司撤岗的原因可以帮助您更好地理解公司的决策，并且有助于您找到解决问题的方法。 2. 与上级沟通：与您的上级沟通是解决问题的第一步。您可以表达您对撤岗的不满，并询问公司是否有其他岗位可以安排。 3. 寻求人力资源部门的帮助：如果您与上级沟通无效，您可以寻求人力资源部门的帮助。他们可以提供更多的信息，并帮助您找到解决方案。 4. 寻求法律援助：如果公司撤岗安排不合理，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师，了解您的权利，并考虑采取法律行动。 无论您采取哪种步骤，都应该保持冷静和专业。与公司沟通时，要尊重对方，并尽可能地寻求解决方案。