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如果公司撤岗安排别的岗位，而员工不同意，公司需要根据员工的实际情况和法律规定来决定是否需要进行赔偿。 一般来说，如果公司撤岗安排别的岗位是因为公司经营困难或者其他非员工自身原因，那么公司可能不需要进行赔偿。但是，如果公司撤岗安排别的岗位是因为公司想要裁员或者降低员工工资，那么公司可能需要进行赔偿。 在中国，根据《劳动合同法》的规定，如果公司单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资。 如果公司撤岗安排别的岗位导致员工被迫辞职，那么公司也需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资。 因此，如果公司撤岗安排别的岗位导致员工不同意，公司需要根据员工的实际情况和法律规定来决定是否需要进行赔偿。如果需要赔偿，公司需要按照法律规定支付经济补偿金。