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根据《工伤保险条例》的规定，如果你在上班路上骑电瓶车摔伤腿被电瓶车压断了腿，可以算作工伤。具体来说，你需要满足以下条件：
1. 你是在上下班途中发生的事故；
2. 事故是由于非本人主要责任造成的；
3. 你的受伤程度符合工伤认定的标准。
如果你满足以上条件，你可以向你的雇主申请工伤认定，并获得相应的工伤保险赔偿。具体的赔偿金额和程序会根据你所在地的工伤保险政策和你的伤情而定。建议你及时向你的雇主咨询和申请工伤认定，以便尽快获得赔偿。
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病假期间的工资计算方式，各地规定不同，以北京为例：
病假工资计算基数：病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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临时工和兼职工都是非全职工作，但它们之间有一些区别：
1. 工作时间：临时工通常只在特定的时间段内工作，例如在项目完成或特定季节期间。而兼职工则可以在任何时间工作，但通常每周工作时间不超过一定限制。
2. 工作性质：临时工通常被雇用来完成特定的任务或项目，而兼职工则可能被雇用来完成各种不同的任务。
3. 工资和福利：临时工通常只获得基本工资，而兼职工可能获得更高的工资和福利，例如健康保险和退休金。
4. 合同：临时工通常只签订短期合同，而兼职工则可能签订长期合同。
5. 工作稳定性：临时工的工作稳定性较低，因为他们通常只在特定的时间段内工作。而兼职工的工作稳定性较高，因为他们可以在任何时间工作，只要他们愿意。
总的来说，临时工和兼职工都是非全职工作，但它们之间的区别在于工作时间、工作性质、工资和福利、合同以及工作稳定性等方面。
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可以。根据《医疗事故处理条例》第二十八条的规定，当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，可以自收到首次鉴定结论之日起15日内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。患者向医疗机构所在地卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请时，应当提交《医疗事故争议处理申请书》、申请人的身份证明、有关病历资料复印件。卫生行政部门应当自收到医疗事故争议处理申请之日起10日内进行审查，作出是否受理的决定。对符合本条例规定，予以受理，需要进行医疗事故技术鉴定的，应当自作出受理决定之日起5日内将有关材料交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定并书面通知申请人；对不符合本条例规定，不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。医疗事故争议由双方当事人自行协商解决的，医疗机构应当自协商解决之日起7日内向所在地卫生行政部门作出书面报告，并附具协议书。
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年休假不休的，没有补助。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。年休假一般不跨年度安排。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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年休假天数与职工累计工作时间有关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I类工种和劳动的繁重程度分别规定。年休假是劳动者依法享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。基本年休假和补加年休假都属于年休假的组成部分，应当计入劳动者年休假的假期。
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年休假可以累计，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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在仲裁阶段没有提出恢复劳动关系的请求，如果在法院阶段认为有必要，可以提出。但是需要注意的是，法院可能会认为这个请求已经超过了仲裁的范围，因此需要提供充分的理由和证据来支持这个请求。建议在法院阶段咨询专业的律师以获取更准确的建议。
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