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录音能做劳动仲裁的证据吗
录音可作为劳动仲裁证据的法律依据录音在劳动仲裁中作为证据的使用受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的明确认可。该法第67条规定:“劳动者可以提供用人单位侵害其合法权益的证据。用人单位应对其作出的涉及劳动者合法权益的决定负举证责任。”录音作为证据,应符合以下条件: 与争议事实相关:录音内容
发布:2024-04-08 浏览量:783
劳动仲裁不签字能立案吗
劳动仲裁不签字能立案吗引言劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。当劳动者与用人单位发生争议时,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者在申请仲裁时不签名,劳动仲裁委员会是否会受理呢?法律规定根据《劳动争议调解仲裁法》第24条规定,“劳动者申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并附相
发布:2024-04-08 浏览量:180
离婚时债务诉讼费怎么算
离婚时债务诉讼费如何计算前言离婚诉讼中,债务分割是重要的组成部分。涉及债务纠纷时,诉讼费用如何计算也成为当事人关注的问题。本文将根据中国法律,深入探讨离婚时债务诉讼费的计算方法。债务诉讼费的构成离婚债务诉讼费主要包括: 起诉费:根据《诉讼费用交纳办法》规定,起诉费根据诉讼请求的标
发布:2024-04-08 浏览量:995
怎么没诉讼离婚
无诉讼离婚:在中国法律框架内的可行途径在婚姻关系破裂的情况下,诉讼离婚往往是常见的解决途径。然而,在中国法律框架内,无诉讼离婚也提供了一种可行的选择,为夫妻双方提供了一种更加友好和平的方式来解除婚姻关系。法律依据《中华人民共和国婚姻法》第三十一条规定:“双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须
发布:2024-04-08 浏览量:699
离婚提起诉讼后工资怎么办
离婚诉讼后工资的处理引言离婚是一段复杂的经历,涉及到许多法律和财务问题。其中之一就是离婚后工资的处理。在中国,法律对离婚后工资的分配有明确的规定。法律规定根据《婚姻法》第三十九条,离婚后,夫妻共同财产由双方平均分割。工资属于夫妻共同财产的一部分,因此在离婚后也应按照此原则进行分配。
发布:2024-04-08 浏览量:543
辞职前劳动仲裁有用吗
辞职前劳动仲裁的有效性导言劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时向仲裁委员会申请解决争议的一种法律途径。劳动者在辞职前发起劳动仲裁,是否有效取决于具体情况和中国法律的规定。法律依据根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条,劳动者与用人单位发生劳动争议,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。因此,
发布:2024-04-08 浏览量:544
劳动仲裁可以拒绝补偿吗
劳动仲裁:拒绝补偿的依据引言劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要机制。仲裁庭有权裁决雇主向劳动者支付经济补偿,但并非所有情况都必须赔偿。本文将探讨中国法律中劳动仲裁拒绝补偿的依据。仲裁程序中拒绝补偿的依据1. 劳动者未达到法定赔偿标准根据《劳动合同法》第87条,劳动者违法解除劳动合同
发布:2024-04-08 浏览量:268
企业罚款可以劳动仲裁吗
企业罚款能否纳入劳动仲裁引言企业罚款是企业对违反纪律或规章制度的员工采取的处罚措施。在中国,劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径。本文将探讨企业罚款能否纳入劳动仲裁,并分析相关法律规定。劳动仲裁的范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条,劳动仲裁的范围包括:(1)因确认劳动关系
发布:2024-04-08 浏览量:158
劳动仲裁公司不执行怎么办
劳动仲裁公司不执行怎么办在劳动关系中,劳动仲裁公司是重要的机构,负责处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。然而,有时仲裁公司的不作为会使劳动者的权益受到损害。本文将探讨中国法律下,当劳动仲裁公司不执行仲裁裁决时的应对措施。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第48条规定,“仲裁裁决对当事人具有约
发布:2024-04-08 浏览量:643
宁波怎么诉讼离婚的
宁波诉讼离婚指南导言离婚诉讼是一段复杂且充满压力的过程。在宁波提起离婚诉讼时,了解法律程序和所需文件非常重要。本文将提供有关在宁波提起诉讼离婚的分步指南。诉讼离婚的理由根据《中华人民共和国民法典》,夫妻一方可以因以下理由向法院提起诉讼离婚: 重婚或有配偶者与他人同居 实施家庭暴力或
发布:2024-04-08 浏览量:167
诉讼离婚怎么快速
诉讼离婚的快速指南:中国的法律在中国,诉讼离婚是一种法律程序,允许夫妻在无法和解的情况下解除非法同居关系。诉讼离婚程序通常比较复杂且耗时,但了解法律规定并适当准备可以帮助加快流程。1. 申请条件根据《中华人民共和国婚姻法》,符合以下条件的夫妻可以向人民法院提起诉讼离婚: 一方坚决要求
发布:2024-04-08 浏览量:550
工伤分责任吗
工伤责任分担在现代社会,工伤事故已成为不可忽视的问题。工伤不仅对员工造成身体和精神伤害,也给企业带来经济损失。因此,明确工伤责任分担至关重要,既能保障员工合法权益,又能促进企业安全生产。中国的工伤赔偿责任根据《中华人民共和国工伤保险条例》,工伤责任主要分为以下几类: 用人单位责任:用
发布:2024-04-08 浏览量:453
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