法诠网

企业罚款能否纳入劳动仲裁

引言

企业罚款是企业对违反纪律或规章制度的员工采取的处罚措施。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径。本文将探讨企业罚款能否纳入劳动仲裁，并分析相关法律规定。

劳动仲裁的范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动仲裁的范围包括：（1）因确认劳动关系引起的争议；（2）因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同产生的争议；（3）因除名、辞退和辞职产生的争议；（4）因工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇以及保险待遇产生的争议；（5）因劳动安全卫生以及劳动条件产生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

罚款与劳动仲裁的关系

从上述规定可以看出，企业罚款并不属于劳动仲裁的范围。劳动仲裁仅限于因劳动合同、劳动关系、工资待遇、劳动安全卫生等方面产生的争议。而企业罚款是一种纪律处分，属于企业的内部管理范畴，并不涉及劳动合同或劳动关系等劳动争议。

最高人民法院的司法解释

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第17条中明确规定：“用人单位对劳动者处以罚款的，劳动者请求解除劳动合同或者支付罚款的，人民法院不予支持。”

该司法解释进一步明确了企业罚款不能纳入劳动仲裁或法院审理的范围。劳动者不得以企业罚款为由提出劳动仲裁或向法院提起诉讼。

劳动者的权利保障

虽然企业罚款不能纳入劳动仲裁，但这并不意味着劳动者就没有权利保障。如果企业罚款行为违反法律规定或内部规章制度，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

与企业协商解决，协商不成可以向人事部门或工会反映。 向当地的劳动保障行政部门投诉举报，要求劳动保障部门介入调查处理。 向人民法院提起民事诉讼，以企业罚款行为侵犯了劳动者的合法权益为由，请求法院予以撤销或赔偿损失。

结语

根据中国的法律，企业罚款不能纳入劳动仲裁的范围。劳动者对企业罚款有异议或者认为企业罚款行为违法违规的，可以通过协商、投诉举报或民事诉讼等途径维护自己的合法权益。