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疝气是否属于工伤

定义

疝气是指人体内脏或组织通过腹壁或其他薄弱部位突出的一种疾病。常见类型的疝气包括腹股沟疝，股疝和脐疝。

中国法律

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，可以认定为工伤。

条例中的事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。职业病是指企业职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。

疝气是否属于工伤

疝气的成因有多种，包括先天性因素、重体力劳动、慢性咳嗽、便秘等。其中，重体力劳动被认为是疝气的一个常见诱因。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条规定，职工因从事搬运、推拉、挖掘等体力劳动诱发疝气，经劳动能力鉴定部门鉴定为职业病，可认定为工伤。

换句话说，如果职工因从事重体力劳动而诱发了疝气，并经劳动能力鉴定部门鉴定为职业病，则可以认定为工伤。

认定工伤的程序

职工如果认为自己患有疝气是因工作原因引起的，应当在事故发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到申请后30日内提出工伤认定申请，并提交相关材料。

工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。社会保险行政部门会组织劳动能力鉴定委员会对职工进行劳动能力鉴定。

如果劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病，则职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津貼、护理费等。

举证责任

在工伤认定过程中，职工需要承担举证责任，证明自己的疝气是因工作原因引起的。

职工可以提供的证据包括：

工作期间从事重体力劳动的证明 疝气发病时间与工作时间相符的证据 医学诊断证明

预防疝气

预防疝气十分重要，以下措施可以帮助降低疝气发生风险：

避免从事重体力劳动 保持健康体重 避免慢性咳嗽 预防便秘

结论

在中国的法律框架下，疝气并非属于所有工伤。只有经劳动能力鉴定部门鉴定为职业病的疝气，因从事重体力劳动诱发的疝气，才能认定为工伤。职工需要承担举证责任，证明自己的疝气是因工作原因引起的。预防疝气十分重要，通过采取适当措施，可以降低疝气发生风险。