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录音可作为劳动仲裁证据的法律依据

录音在劳动仲裁中作为证据的使用受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的明确认可。该法第67条规定：“劳动者可以提供用人单位侵害其合法权益的证据。用人单位应对其作出的涉及劳动者合法权益的决定负举证责任。”录音作为证据，应符合以下条件：

与争议事实相关：录音内容应与劳动争议的事实有关，能够证明或反驳劳动者的主张。 真实、合法取得：录音应真实准确，不得通过违法手段取得，例如监听、窃听。 完整、清晰：录音应完整记录争议的实质性内容，并清晰可辨，便于理解。 经过鉴定：如录音存在真伪、内容等争议，仲裁委员会可委托相关机构进行鉴定。

录音使用的注意事项

1. 非唯一证据：录音并非劳动仲裁的唯一证据，仲裁委员会通常会综合考虑其他证据，如书面材料、证人证言等。 2. 及时提交：劳动者应在仲裁申请时或举证期限内提交录音证据。逾期提交的录音证据，仲裁委员会可能不予采信。 3. 合法取得：劳动者应合法取得录音证据，如在公开场合录音或在对方同意的情况下录音。非法取得的录音证据，仲裁委员会可能不予采信。 4. 保护隐私：录音证据涉及个人隐私，应妥善保护。仲裁委员会在审理过程中，会采取措施保护录音证据中当事人的隐私。

录音的证明效力

录音证据具有较强的证明效力，但其具体效力因录音内容、取得方式等因素而异：

原始录音：由录音设备直接记录，未经过剪辑、拼接的录音，具有较高的证明力。 复印录音：从原始录音复制的录音，证明力稍次于原始录音，但仍可作为证据使用。 合法截取录音：从录音中合法截取的部分，证明力取决于截取部分是否完整、真实。 鉴定后录音：经过鉴定机构鉴定为真实的录音，证明力较高。

案例示例

李某与甲公司发生劳动争议，李某主张公司未支付加班费。李某提交了一份录音证据，录音内容为公司负责人承认欠付加班费的事实。仲裁委员会经审查后，认为录音证据合法取得、内容真实，认定公司欠付加班费的事实成立。

结语

录音作为劳动仲裁证据，已得到法律的认可。只要录音真实、合法取得、与争议事实相关，就可作为认定案件事实的证据。劳动者在收集录音证据时，应注意合法取得、及时提交等注意事项，以最大限度发挥录音证据的证明效力。