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劳动仲裁不签字能立案吗

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。当劳动者与用人单位发生争议时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者在申请仲裁时不签名，劳动仲裁委员会是否会受理呢？

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第24条规定，“劳动者申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并附相关证据材料”。该条文并未规定劳动者必须签名才能立案。

司法实践

在司法实践中，劳动仲裁委员会一般会要求劳动者在仲裁申请书上签名。如果劳动者出于特殊情况无法签名，劳动仲裁委员会也会酌情受理。

特殊情况下不签字的处理

1. 劳动者不识字

对于不识字的劳动者，劳动仲裁委员会可以采取以下方式处理：

允许劳动者按手印代替签名。 由劳动仲裁员或者见证人代为签名。

2. 劳动者因客观原因无法签名

如果劳动者因疾病、残疾等客观原因无法签名，劳动仲裁委员会可以采取以下方式处理：

要求劳动者提供医疗证明或其他证明材料。 由亲属或者委托代理人代为签名。

不签字的影响

虽然劳动仲裁委员会一般会酌情受理劳动者不签名的仲裁申请，但需要注意以下影响：

证据效力

劳动者未签名可能会影响仲裁申请书的证据效力。如果用人单位对仲裁申请书的真实性提出异议，劳动仲裁委员会可能会要求劳动者出庭作证。

举证责任

劳动者未签名可能会影响其举证责任。如果劳动仲裁委员会对仲裁申请书的内容存在疑问，劳动者可能需要提供其他证据来证明自己的主张。

建议

为保障自身权益，劳动者在申请劳动仲裁时最好自行签名。如果因特殊情况无法签名，应及时向劳动仲裁委员会说明情况并提供相关证明材料。

结论

劳动仲裁不签字能否立案，取决于具体情况。如果劳动者出于特殊情况无法签名，劳动仲裁委员会一般会酌情受理。但需要注意，不签字可能会影响仲裁申请书的证据效力和举证责任。为了保障自身权益，劳动者最好在申请劳动仲裁时自行签名。