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劳动仲裁前是否继续上班

在中国，劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种重要途径。在提出劳动仲裁前，劳动者应考虑是否继续上班。

劳动合同法规定

《劳动合同法》第41条规定，用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决书自作出之日起发生法律效力。

因此，劳动者在提出劳动仲裁后，用人单位可以继续向法院提起诉讼。如果继续上班，可能会对劳动者的合法权益造成影响。

继续上班的风险

1. 影响劳动仲裁结果

如果劳动者在劳动仲裁期间继续上班，用人单位可能会利用这段时间收集对劳动者不利的证据，例如：

违反劳动纪律的行为 能力不足的证据 其他不利于劳动者的材料

这些证据可能会影响劳动仲裁的结果，不利于劳动者。

2. 招致不利待遇

用人单位可能会对继续上班的劳动者采取不利待遇，例如：

排挤、刁难 降薪、调岗 甚至解雇

用人单位的这些行为可能会对劳动者的身心健康造成影响，也会给劳动者维权带来阻碍。

3. 失去保密性

劳动仲裁是一种保密程序。如果劳动者继续上班，用人单位可能会了解劳动者的仲裁申请和证据材料，从而对劳动者进行报复或施加压力。

不继续上班的利弊

1. 利弊

不继续上班有利于保障劳动者的合法权益，减少用人单位报复的风险，避免影响劳动仲裁结果。不继续上班也可能会造成经济损失和就业困难。

2. 经济补偿

劳动者不继续上班，可能会失去工资和福利。如果劳动者胜诉，劳动仲裁委员会可以要求用人单位支付经济补偿。

3. 就业困难

劳动者不继续上班，可能会面临就业困难。用人单位可能会对提出劳动仲裁的劳动者心存芥蒂，拒绝录用。

建议

是否在劳动仲裁前继续上班，劳动者应根据具体情况权衡利弊。

1. 谨慎决定

劳动者应谨慎决定是否继续上班。如果劳动者认为继续上班会对仲裁结果造成不利影响，或者可能会招致用人单位的不利待遇，则不建议继续上班。

2. 提前做好准备

如果劳动者决定继续上班，应提前做好准备，收集证据，保护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助

如果劳动者对自己的权利不确定，或者在劳动仲裁前需要帮助，可以寻求律师的专业帮助。

总结

劳动仲裁前是否继续上班是一个需要慎重考虑的问题。劳动者应根据自己的情况权衡利弊，做出对自身权益最有利的决定。继续上班可能会招致用人单位报复，影响劳动仲裁结果。不继续上班可能会造成经济损失，但有利于保障劳动者的合法权益。劳动者在决定是否继续上班时，应谨慎考虑，并必要时寻求法律帮助。