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劳动合同到期后如果用人单位不打算续签的，应当提前一个月通知劳动者。如果没有提前通知劳动者而过了劳动合同期限，则属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。如果你同意可以和单位协商终止劳动合同，签订《解除劳动合同确认书》，然后去社保局办理失业保险。

一般来说，如果您在收到人民调解协议书后的30日内未向人民法院申请鉴定，那么这份协议书将被视为自动失效。因此，在这种情况下，您可能无法再通过强制执行程序来追讨您的权益。 然而，具体情况可能会因地区和法律法规的不同而有所不同。建议您咨询当地律师或相关法律机构以获取更准确的信息。

关于抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。所以是否会给3万一个月，还需要根据你们夫妻双方的具体情况来决定。同时如果孩子的实际需要超过你承受范围的，法院也会酌情降低金额。建议您积极应诉，提供自己的相关证据证明自己是有能力支付相应抚养费的，并争取为孩子争取到更好的成长环境和条件。

如果您的单位没有与您签订劳动合同并且没有为您缴纳五险一金，您可以采取以下步骤： 1. 要求单位签订劳动合同：您可以向单位提出要求，让单位与您签订正式的劳动合同。劳动合同应包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假等事项。 2. 提出劳动仲裁申请：如果您与单位无法达成协议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴五险一金等相关费用。 3. 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意或者单位仍然不履行判决，您可以寻求法律援助，通过法院进行诉讼解决。 作为劳动者，我们应该维护自己的权益，不要怕麻烦，积极争取自己的合法权益。同时，也要注意保存好相关的证据，如工资单、考勤记录等，以便在需要时使用。

在中国，夫妻双方在婚姻关系存续期间所取得的财产，属于夫妻共同财产。如果离婚时一方需要分割另一方的财产，通常需要满足以下条件之一： 1. 夫妻双方已经达成了书面协议，约定其中一方在离婚后可以分割另一方的财产。 2. 夫妻双方同意将部分或全部共同财产分配给一方。 3. 法院认为有必要分割共同财产，以保护一方的利益或者防止不公。 在夫妻经济独立的情况下，只要上述条件得到满足，那么男方要求分割女方的财产是合法的。具体来说，法院会根据夫妻双方的实际情况和贡献程度来决定如何分割财产。例如，如果女方的经济状况比男方差，那么法院可能会倾向于给予女方更多的财产份额。 需要注意的是，在中国，男女平等的原则在法律中得到了保障。因此，不论哪一方提出离婚，都不能因为对方是女性而歧视或者剥夺其应有的权益。同时，法院也会尽可能地保护子女的利益，确保他们在父母离婚后能够得到妥善的生活照顾。

不算工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果31号没有上班，但是已经完成了当月的工作任务，那么应该按照正常的标准计算工资。如果因为特殊情况需要调整工资发放日期，应该事先与劳动者协商并取得其同意。

如果对方未按照约定开具发票，您可以采取以下措施： 1. 联系对方：您应该尝试联系对方，向其表明您的需求并要求其尽快为您开具发票。 2. 发送书面通知：如果口头沟通无效，您可以考虑发送一份书面通知。在通知中，明确指出对方的义务，并要求其在一定期限内履行义务。 3. 寻求法律援助：如果上述方法都无法解决问题，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师或相关机构了解如何通过法律途径解决这个问题。 请注意，不同地区的法律法规和程序可能会有所不同，请根据当地的情况进行操作。

如果村里的违建不按照规划图建造，并且镇里的干部没有采取有效的措施进行管理，你可以考虑以下步骤： 1. 先向当地的乡镇政府反映情况，请求他们介入处理。 2. 如果乡镇政府没有采取行动，可以向上级政府部门投诉，如县（区）人民政府或者省（自治区、直辖市）人民政府。 3. 同时，可以通过媒体或社交平台公开揭露问题，引起公众关注和支持。 4. 可以考虑寻求法律途径解决问题，如起诉镇里和村民委员会的违法行为。 需要注意的是，在任何情况下都应该保持冷静理智，避免使用暴力或其他不当手段。同时也要遵守相关的法律法规，不得进行非法破坏行为。

一般来说，如果您已经按照国家规定缴纳了30多年的医疗保险费用，并且距离退休还有两年的时间，那么您仍然需要继续缴纳医疗保险费用。 这是因为，在中国的社会保险制度中，退休人员的医疗保障是通过养老保险来实现的。只有在您达到法定退休年龄并且已经开始领取养老保险金时，才能停止缴纳医疗保险费用。 因此，如果您想确保在退休后能够享受医疗保险待遇，建议您继续按照规定缴纳医疗保险费用，直到正式退休为止。

如果公司的要求导致您被迫解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁来获得赔偿。具体的赔偿金额可能会根据您的具体情况和当地的法律规定而有所不同。 通常情况下，在中国，无固定期限劳动合同的员工在被强制解除合同时，可以申请2N+1的经济赔偿金，其中N为员工在公司的工作年限，1为一个月的工资作为额外补偿。 请注意，这只是一般性的信息，具体的情况还需要考虑您的工作地点、工作性质、您的合同条款等因素。建议您咨询专业的法律顾问或律师以获取更准确的信息和建议。