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如果卖家拒绝对您的退货退款申请提出合理的解释，您可以考虑采取以下步骤：
1. 查看卖家的退换货政策：在购买商品之前，请确保您已经详细阅读了卖家的退换货政策。如果您没有按照该政策进行操作，卖家可能会拒绝您的退货请求。
2. 联系卖家：与卖家联系，向他们提供证据并解释为什么您希望退货退款。尝试以友好、礼貌的方式解决问题，避免情绪化的言辞。
3. 提交投诉：如果卖家仍然拒绝您的退货请求，您可以通过平台的争议解决机制提交投诉。在此过程中，您需要提供所有相关的证据和信息，以便平台能够做出公正的决定。
4. 寻求法律帮助：如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。请咨询律师了解您的权利以及如何进一步处理这种情况。
请注意，无论采取哪种步骤，保持冷静和理智都是非常重要的。尽量保持良好的沟通和合作态度，以促进问题的解决。
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醉驾的驾照一般被吊销五年。
醉酒驾驶机动车，不管情节是否恶劣、是否造成后果，都将按照“危险驾驶”定罪，处以拘役，并处罚金。新修订的刑法于2012年5月1日起施行，“危险驾驶”入罪引起社会高度关注，明显加大了对醉驾、飙车等危险驾驶行为的惩罚力度。根据司法解释，构成危险驾驶最轻可判处一个月拘役，并处罚金，拘役最高为6个月。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
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一般来说，打架导致的轻微骨裂通常不会被评定为伤残等级。因为轻微骨裂并不是非常严重的伤害，大多数情况下可以通过保守治疗（如休息、物理疗法和药物治疗）来恢复。
在中国，评定伤残等级的标准主要依据《人体损伤致残程度分级》（GB/T 16180-2014）。根据该标准，只有达到一定严重程度的伤害才可能被评定为伤残等级。例如，骨折、关节脱位、神经损伤等可能导致肢体功能障碍或者日常生活能力受限的伤害可能会被评定为伤残等级。
因此，如果你只是轻微骨裂，并且通过保守治疗可以完全恢复，那么你不太可能被评定为伤残等级。但是具体情况还需要根据你的医疗记录和评估结果来确定。建议咨询专业医生或律师以获取更准确的信息。
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如果该画手没有得到您的许可就在其作品中使用了您的模型，并将其销售，那么这可能构成版权侵犯。根据中国的著作权法规定，复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播、摄制、改编、翻译、汇编、编辑等行为都属于对作品的“复制”和“发行”的行为。
因此，建议您及时联系该画手并要求其停止侵权行为，并协商赔偿事宜。如果对方不配合或您认为损失较大，您可以考虑向法院提起诉讼以保护自己的权益。
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您可以向当地的公安局报案，他们会根据相关法律法规对噪音扰民的行为进行处理。对于诽谤和污辱行为，您也可以向公安局报案，并提供相关的证据材料。同时，如果情况严重，您还可以考虑寻求法律援助或者聘请律师来保护自己的权益。
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你好，按照劳动法规定，员工提出辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。因此，如果你想要离职，应该提前向你的老板提交一份书面辞职信，并且在辞职期限到期后正式离开工作岗位。
至于老板要求你按照正规的流程走，这可能指的是让你按照公司的离职程序进行，比如填写离职申请表、交接工作等。这些都是正常的离职流程，目的是为了确保工作的顺利过渡和公司的正常运营。
然而，如果你已经两个月没有收到工资，这是一个严重的问题，你应该尽快与老板沟通解决。如果老板仍然拒绝支付工资并且不让你按照正常的流程离职，你可以考虑寻求法律帮助，例如咨询劳动部门或者律师。
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如果房东提供的房屋设施存在安全隐患，或者房东没有及时修复已知的安全隐患导致租客受伤的，房东需要承担相应的责任。但如果租客是因为自己的原因（比如醉酒、违反安全规定等）导致自己受伤，那么房东通常不需要承担责任。建议您咨询专业的律师以获取更具体的法律建议。
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可以的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，如果您在公司上班期间没有依法缴纳社保或存在其他违法行为，您有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司进行赔偿和补缴社保。
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在录音中包含以下信息可能会使它成为有效的证据：
* 您的名字和您与雇主的关系；
* 录音的时间和日期；
* 您的离职原因和详细情况；
* 雇主对您的离职行为的态度和反应；
* 其他相关的信息或事件。
请注意，录音必须是在合法的情况下进行的。如果您没有得到对方的同意就录制了对话，这可能被视为侵犯他人隐私的行为，并且可能不被法院接受作为证据。因此，在录制之前，请确保您已获得对方的明确同意，或者确保您的录音是通过公开渠道进行的。
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你好我们是杭黄铁路线路巡线员(属浙江民泰管)，下月开始他们要我们每天上班时间从早上6.30至晚上21.30分每天上15小时，上二天休二天，每月没有其他体息日的，是不是超出劳动法规定的每月上班的
发布：1年前答
根据中国的劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。在特殊情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
根据您提供的信息，您的工作时间明显超过了上述法律规定。因此，您有权拒绝这种超时工作的安排，并要求公司遵守劳动法的规定。如果公司不遵守劳动法的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉。
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