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这样的行为是不合法的。员工家属的违规行为与员工本身的工作职责无关，而且已经超过两年时间，不应该成为解雇员工的理由。如果公司想要解雇员工，应该寻找合理的合法理由，并遵守相关的法律规定程序。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在中国，如果男方在婚姻期间与他人同居或者有其他婚外情行为，导致了离婚，那么女方可以在离婚诉讼中提出损害赔偿的请求。不过，在实践中，法院是否会支持女方的赔偿请求，还需要根据具体情况来判断。 根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，如果一方存在重婚、与他人同居等严重过错行为，造成另一方精神或物质损失的，无过错方可向人民法院提起诉讼，请求对方给予一定的经济赔偿。具体赔偿金额要根据具体情况来确定，可能包括经济损失和精神损失两部分。 但是需要注意的是，婚姻关系中的性行为并不会直接构成婚外情的证据，因此单纯的性行为并不足以成为女方提出损害赔偿的理由。只有当男方的行为造成了女方实质性的精神或物质损失时，女方才能主张赔偿。 由于中国各地的司法实践可能存在差异，具体的法律规定可能会有所不同，建议女方在寻求法律帮助时，咨询当地的律师以获取更准确的信息和指导。

一般来说，成年人子女是不能直接添加到房产证上的。在大多数地区，只有房屋的产权人才可以在房产证上列出自己的名字。 然而，在某些情况下，成年人子女可以通过赠与或买卖等方式获得房屋的所有权，然后将自己添加到房产证上。这需要符合当地的法律规定，并可能涉及到一些税费和其他费用。 关于份额的问题，如果成年人子女已经获得了房屋的所有权，那么他们可以根据当地法律的规定自由地决定自己的份额。通常，这种份额将在购房合同中明确注明。

一次性伤残补助金是9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。建议咨询当地的人力资源和社会保障局。

如果朋友打架导致对方轻伤，那么他可能会面临刑事责任。轻伤属于刑事犯罪中的故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节较重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 但是需要注意的是，在我国法律中，当事人在刑事案件中都有自首、立功等减轻或从轻处罚的情节。因此，如果朋友有自首、立功等情况，可能可以从轻或减轻处罚。同时，具体情况还需要根据案件的具体情况和法律规定来确定。 建议你的朋友及时寻求律师的帮助，并积极配合司法机关的工作，争取从轻或减轻处罚。

如果您想从一个与他人共同经营的商业中退出，但没有签订任何协议，您需要与对方进行沟通，并尝试达成一致意见。以下是一些可能有用的步骤： 1. 了解您的权益：在考虑退出之前，请确保您知道自己的权益。这包括您的投资金额、收益份额以及您是否有权获得回报。 2. 与合作伙伴沟通：尝试与您的合作伙伴进行开放、诚实的对话，表达您的意愿退出。解释原因，以便他们理解您的立场。同时，也要听取他们的想法和建议。 3. 尝试协商解决方案：如果双方愿意谈判，可以探讨一些可能的解决方案。例如，您可以寻找买家接手业务，或者将您的股份出售给其他投资者。也可以考虑将您的投资款项视为借款，并约定还款计划。 4. 确定退出方式：无论选择何种解决方案，都需要明确具体的退出方式。这可能涉及到资产转让、股权出售或其他形式的交易。确保详细记录所有的协议和条件。 5. 寻求法律咨询：如果协商无果或涉及复杂的财务问题，建议寻求专业的法律咨询。律师可以帮助您评估各种选项，并保护您的权益。 请注意，退出合伙企业的过程可能会很复杂，特别是如果没有事先签订协议的情况下。因此，在开始商谈之前，最好先请教专业人士的意见以获取更好的建议。

一般来说，如果您只是与中介签订了房屋买卖合同而没有进行网签，并且您现在不想购买该房屋，那么您可能需要支付一定的中介费用。 根据我国《房地产经纪管理办法》的规定，房地产中介机构在接受委托后，应当按照约定向委托人收取服务费。在签订合同时，双方应明确约定中介服务的具体内容、收费标准和服务期限等事项。 因此，在这种情况下，如果您的房屋买卖合同中已经明确了关于中介费的约定，并且您违约导致合同无法履行，那么您可能需要按照约定向中介支付相应的中介费。 具体情况还需要看您与中介签订的合同中的具体约定和法律规定，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。

如果公司破产，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求获得经济补偿金。具体的赔偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于孕妇来说，如果在怀孕期间被辞退，除可以获得上述经济补偿外，还可以依法要求用人单位支付一定数额的赔偿金。具体金额需要根据当地劳动法律法规和具体情况来确定。建议您及时与当地的劳动监察部门或律师咨询，以获取更准确的法律意见。

可以。 在夫妻双方协议离婚后就子女抚养费问题反悔，可以向法院提起诉讼，请求变更子女抚养费。法律依据如下： 1、最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条的规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 2、对拒不履行或妨害他人履行生效判决、裁定、调解中有关子女抚养义务的当事人或者其他人，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 因此，对于未直接抚养孩子的一方，具有按照离婚协议或判决支付抚养费的法定义务，应当依法履行，如果没有履行，对方可以申请强制执行。如果对方有能力履行却拒绝支付，那么涉嫌构成拒执罪，可以据此要求公安机关追究其刑事责任。