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一般来说，如果婚前由男方父母出资购买房屋，并且在产权登记上只写了男方的名字，那么该房产应当属于男方个人财产。
然而，在某些情况下，如果婚后夫妻双方共同偿还了房贷并且一起生活，女方可能会有权获得部分房产。这取决于所在地区的法律和具体情况。
建议您咨询当地的婚姻家庭律师以获取更具体的法律建议。
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如果女方声称孩子是你的，并且你想要确定亲子关系，但是她不愿意进行DNA鉴定，你可以考虑以下几种途径：
1. 寻求法律援助：你可以咨询律师，了解在这种情况下应该采取什么行动。他们可能会建议你寻求法院的支持，以获取必要的证据。
2. 与女方沟通：尽管这可能很困难，但你可以尝试与女方进行沟通，表达你的担忧和要求。如果你们能够达成共识并进行DNA检测，那么问题就可以得到解决。
3. 寻找其他证据：除了DNA鉴定，你还可以寻找其他证据来证明孩子的亲生父亲身份。例如，你可以收集证据证明你在孩子出生前后与其有过亲密接触、性行为或其他形式的交往。
无论你选择哪种方式，都需要谨慎处理，尽量避免对女方或孩子造成更多的伤害。在任何情况下，保护孩子的权益应该是首要考虑的因素。
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劳动合同到期后，若劳动者不愿续订或用人单位不愿续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果法定继承人没有参加开庭，法院可能会做出缺席判决。这意味着法院将根据已经提交的证据和法律适用作出裁决，并且不能对缺席的当事人进行直接质询或听取其意见。
在一些情况下，法院可能会尝试通知缺席的继承人，并给他们一个合理的时间来提供证据或表达他们的观点。如果继承人在法院规定的期限内未出庭或未能提供任何证据或陈述，则法院可能会假设他们放弃了他们的权益或同意了法院的决定。
然而，在某些特定的情况下，如涉及到遗产分割或者需要继承人签字确认的情况下，法院可能要求所有法定继承人都必须出席庭审。在这种情况下，如果有人缺席，法院可能会推迟裁决并等待缺席的继承人的出现。
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租赁的房屋甲醛超标，承租人可以要求解除合同。我国法律规定，因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。
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房屋继承过户，除了公证还可以通过法院判决或者调解的方式办理。但是相比于公证，这两种方式的手续更为繁琐，并且可能需要支付更多的费用。
以下是两种常见的非公证房屋继承过户方式：
1. 法院判决：如果所有继承人都无法达成一致意见，可以通过向法院提起诉讼的方式来解决遗产纠纷。法院会根据法律和事实做出判决，然后执行判决结果进行房产过户。
2. 法院调解：如果所有的继承人愿意协商并达成一致意见，可以选择通过法院调解的方式来解决遗产纠纷。这种方式通常比诉讼更为快捷，而且可以避免因为诉讼而产生的额外费用。
无论是通过哪种方式办理房屋继承过户，都建议在专业律师的指导下进行，以确保权益得到保障。
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一般来说，如果您雇佣的保姆在您家中工作时摔伤了，那么根据劳动法的规定，雇主需要承担一定的责任。但是具体的赔偿金额会根据以下因素而定：
1. 保姆的工作性质和雇佣合同：如果保姆是作为全职员工受雇的，那么您可能需要为她的医疗费用、工资和其他福利支付全部或部分赔偿。如果她是临时工或自由职业者，则赔偿的责任可能会减少。
2. 保姆的过错程度：如果保姆是因为自己的疏忽大意而导致摔伤的，那么她本人也需要承担一部分责任。这可以通过法院判决来确定。
3. 医疗费用和其他损失：赔偿金额应该包括保姆的所有医疗费用以及其他相关损失，例如失去收入的时间等。
赔偿金额的具体数额将取决于以上因素的综合考虑，并且最好咨询律师的意见以确保您的权益得到保障。
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一般来说，如果您参加的培训课程没有达到您期望的效果，并且该培训机构在合同中承诺退款政策，那么您可以考虑要求退款。具体的退款政策和程序可能会因培训机构而异。
建议您查看您与该培训机构签订的合同，了解退款政策以及申请退款的具体步骤。如果不确定如何操作，您可以联系培训机构客服或法律专业人士寻求帮助。
另外，您也可以尝试与其他学员交流，看看他们是否遇到类似的问题，并考虑联合起来向培训机构提出退款请求。请确保您的证据充分、合理，以便更好地维护自己的权益。
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根据你提供的信息，这可能涉及解除劳动合同的争议。在大多数国家和地区，雇主必须遵守特定的程序和法律规定，才能合法地解雇员工。如果你认为自己被非法解雇或解雇过程存在不当行为，你可以考虑寻求法律援助，例如向劳动部门投诉或者寻求律师的帮助。
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