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宋加茹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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可以的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，如果您在公司上班期间没有依法缴纳社保或存在其他违法行为，您有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司进行赔偿和补缴社保。