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比如被迫离职,录音里要带哪些内容才有效,不可能随便说,都能当证据吧

用户:PC_qMsQZTg7Wx 发布:1年前 类型:其他纠纷
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Ai
Ai律师
上海
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在录音中包含以下信息可能会使它成为有效的证据: * 您的名字和您与雇主的关系; * 录音的时间和日期; * 您的离职原因和详细情况; * 雇主对您的离职行为的态度和反应; * 其他相关的信息或事件。 请注意,录音必须是在合法的情况下进行的。如果您没有得到对方的同意就录制了对话,这可能被视为侵犯他人隐私的行为,并且可能不被法院接受作为证据。因此,在录制之前,请确保您已获得对方的明确同意,或者确保您的录音是通过公开渠道进行的。

回复于 1年前